一个国家的竞争，说到底是人才的竞争，而人才竞争事实上是制度竞争、政策竞争。当前，全球人才竞争日趋激烈，各国竞相出台政策争抢顶尖人才；国内各个城市“抢人”大战频频上演。组织部门要充分发挥“人才之家”的作用，聚天下英才而用之，把人才优势转化为高质量发展动力。
因需引才，突出特色。当前，人才过度集中在发达地区，西部地区面临着“孔雀东南飞”的人才短缺问题，要树立差异化引才的意识，有针对、有目标地引进一批适应地方发展需要的优秀人才。要以“特”留才。家有良梧凤自来，地方要立足本地优势资源、特有产业，全面展示本地的发展潜力和未来希望，不求人才多而全，但求人才精而专。要荐才下沉。出台与优秀人才相匹配的住房、医疗、教育、薪酬待遇等优惠政策，激励优秀人才在欠发达地区施展拳脚。要因才而动。以人才为中心，搭建创新、科研、发展的舞台，为人才提供广阔的施展空间，资金调配、资源配置要随人才而动，人才在哪里，资源配置就到哪里。
重点育才，精准滴灌。近年来，各地引才成效显著，但也出现了引而不管、用而不专、缺而不培的问题。人才是培养出来的，不是挖来的，也不是天上掉下来的，要既注重引才，更注重育才。要建立人才跟踪培养机制，把专业的人放在专业的岗位上，让其发挥专业技术优势，更好为当地发展做贡献。要弘扬和传承“传帮带”精神，以中高端领导层、技术骨干、业务骨干等为主体，完善青年人才培养的传帮带机制，实现培养人才与储备人才“齐飞共进”。没有完善的培训机制，人才培养就成了“空中楼阁”，要分类分级构建人才教育培训基地，做足人才培训需求调研，实现人才来点“需求单”、主管部门来买“服务单”，精准培训、辅助成长，切实让人才常“育”常新。
共享人才，破除壁垒。不求所有，但求所用，要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发。让共享人才理念“走俏”。跳出地域、编制、学历等限制，让智力“流动”起来，确保人才资源的使用达到最大效益。建立人才共享制度。结合地方发展需求，建立人才需求库和人才数据库，逐步摸索建立人才共享服务、咨询、指导机制，确保人才共享落地落实。搭建人才共享平台。开发权威的共享人才APP，打破地区限制，引导各地人才与用人单位共同注册使用，实现人才与用人主体精准匹配、有效对接，为地方高质量发展注入强有力的人才支撑。
（作者单位：贵州省六盘水市委组织部）
