“入职不适症”，主要是指职场新人在短期内不适应工作的综合症状。比如，难融入新的人际圈子、不适应竞争压力环境、眼高手低导致心理落差较大，等等。选调生第一站都在基层，难免患上“入职不适症”，要正确引导、加强帮带，让他们尽快成长。
思想是行动的先导。选调生自身认知，是战胜“入职不适症”的决定因素。要正常看待选调生的各种“不适应”，帮助他们上好入职“第一课”。让他们在学习讨论、交心谈心中清除思想杂质、形成正确认知，秉持“归零”心态，合理规划自己的诗和远方，用扎根基层、奉献乡村的信心与决心，摆正态度、进入角色、努力工作。
开展“传帮带”，是缩短选调生工作适应期的重要环节。要正确对待选调生的优势和不足，建立健全导师帮带机制。让经验丰富、业务能力强的同志按照岗位职能、职责任务，与选调生结成对子，全方位帮助他们解决基层工作难题，在解疑惑、授方法、指路子的具体实践中，帮助选调生迅速增长经验才干，尽快实现从“学生娃”到“人民公仆”的转变。
基层历练是成长的“磨刀石”。要精心抓好“育苗期”、精准把握“用苗期”，统筹运用挂职锻炼、跟班学习、轮岗交流等形式，让选调生在基层“扎好根”“墩好苗”，以实干苦干的奋进姿态、敢闯险滩的责任担当、攻坚克难的勇气智慧，释放成长“红利”、应对风险挑战，真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
（河南省新乡市委组织部 李吉明）
