“如果你拍得不够好，那是因为你靠得不够近。”这句话出自20世纪最著名的战地摄影记者罗伯特·卡帕。第二次世界大战期间，他贴近战火，深入战地，留下了许多经典的战争摄影作品。
今年是市县乡集中换届之年。精准科学选人用人，关键在于全面立体透视察人识人，特别是考准考实人选的实绩和“口碑”。在干部考察中，一大困扰是有时难以听到真话，画像不够精准，影响干部选拔质量。究其原因之一，就因为靠得不够近。
干部考察要近些近些再近些，优化改进考准品行、考准实绩的方式方法，提高干部考察质量，防止片面失真。要聚焦考德辨才，做实工作现场考察、实绩追溯考察、延伸考察等，多到现场看、多去一线听、多与知情人谈，见人见事，鲜活画像。要加强综合分析研判，推进信息集成、数据赋能，把一时一事与平时一贯结合起来，把客观条件与主观努力结合起来，把领导评价与群众口碑结合起来，把定量分析与定性分析结合起来，探索实行大数据画像。要多维度考，尤其是反向考。适当扩大参加谈话调研推荐和考察谈话人员范围，开展生活圈、社交圈等考察，注意从乡语绰号中识别干部德才，从溢美之词中捕捉弦外之音，同时强化考核、信访、审计、巡视巡察等结果的系统梳理、比较印证，察深看透表态多调门高、行动少落实差、搞形式主义官僚主义的干部，尤其是不担当不作为和政治上的“两面人”，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。
