开展谈心谈话是我党的优良传统和政治优势，对加强干部监督管理，激励干部担当作为具有非常重要的实践意义。对干部要经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，及时化解干部心结，畅通思想渠道，解决苗头性问题于萌芽状态。
“凡事预则立，不预则废”。谈心谈话范围、内容可以广而丰富，但并非千篇一律，面面俱到。谈话是方法，交心才是目的。提前“备课”，多关注干部的“朋友圈”“生活圈”，通过常核人事档案、常审个人事项报告等多渠道了解实情，借助一些“小细节”“微情绪”来找准干部思想上的“疙瘩”。在充分了解的基础上，把握好时机火候，坚持“对症下药”，达到推心置腹沟通、化解思想深处症结的目的。
“感人心者，莫先乎情”。谈心谈话不是以领导者的姿态撬开干部“心门”，而要多几点诚意，降几分身段，设身处地地与干部说真话、交真心、谈真情，干部心灵的“门窗”才会敞开。要把握好谈心谈话的频率次数，常态性地开展，而不能等活动开展期间或组织推动时才去谈。谈得好还需谈得巧。谈话过程能否顺利推进，预期效果能否如期实现，方式很关键。一个锅配好一个盖，要明确在怎样的时机、地点以何种方式谈什么。要善于在轻松愉快的“拉家常”中纾解干部心结，不能让谈话的过程成为领导个人的“演讲舞台”。要紧紧聚焦主题，围绕问题，在正确的场合以正确的方式谈，才能听到干部的心里话和话外音，才能确保干部所想与领导所听“同频”，真正谈出深度、谈出实效。
（作者单位：浙江省天台县委组织部）
