选人用人是关系党和人民事业的关键性问题。换届产生的新一届领导班子，任期与“十四五”高度契合，是把“十四五”规划部署落实到基层的直接组织者、推动者。组织部门要认真贯彻新时代党的组织路线，树立正确用人导向，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部，把领导班子和干部队伍建设好。
政治关是用人首关，“首关不过，余关莫论”。要突出政治素质把关的针对性，在把握共性要求的基础上，根据地区、班子、岗位不同特点，分类提出政治素质标准和考察要求，使之具体起来、鲜明起来。要积极探索政治素质考察的有效办法，民主推荐时注重听取对人选政治素质的评价意见，民主测评可开展负面清单评价，深入考察时通过在重大任务、重大斗争一线了解政治表现，研究确定换届人选时加强综合分析研判、从严核实甄别，防止“带病提拔”。
选贤任能、知人善任，必须在精准科学考准考实干部上下功夫。要坚持和加强党的全面领导，充分发挥党组织领导和把关作用，树立正确用人导向，用好的作风选作风好的人。要切实改进干部考察工作，坚持近距离考察，多到现场看、多去一线听、多与知情人谈，见事见人、依事鉴人，掌握最直接、最鲜活的情况，注重听取群众意见和乡语口碑，深入了解干部在重大斗争中的政治表现、为民情怀和能力担当；坚持多角度分析，把一时一事与平时一贯、客观条件与主观努力、定量分析与定性判断结合起来，全面历史辩证地看干部；坚持具体化评价，用好知事识人方法，透过具体事例看思想、看境界、看作风、看实绩，对干部如实画像、精准评价。加强综合分析研判，用好平时掌握情况和巡视巡察、考核等成果，适当扩大谈话范围、考察预告和公示范围，畅通反映问题渠道，坚决把政治上不合格、廉洁上有问题、工作上不担当的干部挡在门外。
一个班子强不强，不仅在于每个成员素质的高低，更在于能否科学搭配，使班子成员之间相互补位，形成最佳组合。要把不同工作经历、熟悉不同领域、性格气质各异的干部进行合理搭配，形成各有所长、独当一面的人员组合。充分考虑各个地方的主导产业、发展趋势，坚持功能为先、以事择人、人岗相适，大力选拔具有专业思维、专业素养、专业方法的干部，着力提高领导班子专业化水平。在坚持老中青相结合的基础上，着眼增强班子活力，大力选拔优秀年轻干部，确保党和人民事业薪火相传、后继有人。
（作者系辽宁省义县县委常委、组织部部长）
