人才是第一资源，是促进乡村建设发展最活跃的因素。一段时间以来，乡村振兴面临着人才“瓶颈”，外来人才引不来、本土人才盘不活、现有人才用不好等现象较为明显，乡村人才整体现状与乡村振兴的现实需求矛盾较为突出。推动乡村振兴，需要在优化人才创业环境、注重人才开发传承、激发人才干事活力等多方面打好组合拳，着力打造乡村振兴人才“洼地”。
优化创业环境，让外来人才引得来。把在外的优秀人才引进来，关键是持续优化创业环境，栽好人才创业的“梧桐树”。要从人才创业的平台支持、政策倾斜、发展激励等多个层面，出台一揽子优惠政策，吸引更多外来人才到乡村创业，为乡村产业发展、科技创新、经济建设等提供智力支撑；设立外来人才到乡村创业“直通车”，为人才创业提供“一站式”优质服务，引导鼓励人才把设备、技术、资金、项目等带到乡村，着力开辟外来人才到乡创业“绿色通道”。
注重开发传承，让本土人才盘得活。本土人才是推动乡村振兴的重要力量支撑，也是滋养乡村持续发展的源头活水。要充分发掘更多懂技术、善管理的“田秀才”“土专家”，让乡村能工巧匠、乡村艺人、致富能手等乡土活水充分涌现，引导他们在乡村发展一线献智献技献力；要练好人才“内功”，既用好“师带徒”模式，大力传承本土人才技艺和致富经验，也要通过集中培训与田间地头实训、外出定向培训与选派大师驻村培训等方式，培养一大批数量可观、专业过硬的本土人才。
激发干事活力，让现有人才用得好。要对人岗实施精准匹配，充分发挥人才的专业优势、技术优势、素质优势，让其在乡村大舞台上尽展其才。建立健全人才激励机制，把人才在乡村振兴中的实际贡献、现实表现等相关指标，与个人的职业发展、待遇保障等直接挂钩，充分调动人才内生动力，激励乡村现有人才在本职岗位上大显身手、奋发有为，让人才在乡村这片热土生根开花结果。
（作者单位：云南省昆明市官渡区委组织部）
