中央企业党的建设工作座谈会议强调，要以高质量党建引领保障企业高质量发展。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势。要加强党的建设、创新党建方法、提升党建效能，以高质量党建保证国企发展改革行稳致远。
强化党的领导核心，提升政治引领力。教育引导干部职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，抓实党史特别是国企的壮大改革史学习教育，回答好“办好企业为了谁”“企业发展依靠谁”“企业改革怎么做”，心怀“国之大者”、践行“两个维护”。探索构建党建工作公开承诺、双向述职、责任倒查等机制，扣紧压实党建责任链条，使党建工作不因党组织所处地方、领域、类别差异而质效不同，不因党组织负责人变更而中断。抓牢党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，探索建立以业绩为导向的选人用人机制。
融入经营发展中心，提升发展驱动力。党组织是国企的领导核心，搞好生产经营、实现经济效益和社会效益双赢是国企的中心工作。要明确企业重大决策权限、流程和规则，分层分类厘清党组织、董事会、经营层的权责边界，实现党组织与其他治理主体的有机结合、深度融合，既保证党的意图得到充分体现，又尊重其他治理主体依法行权。要充分发挥党在政治工作、组织工作、群众工作上的优势，发动全体党员、带动广大职工，推进决策的贯彻落实。
下移基层党建重心，提升组织领导力。“一切工作到支部”，应契合企业生产实际、组织结构与经营机制，将党组织建到项目上、班组里；在企业改制、转换管理机构等过程中，动态调整组织设置。搭建平台、创新手段引导党员积极参与支部活动、组织工作，实现组织主导与党员主体“双轮驱动”。推动党建工作“一企业一品牌、一支部一特色”创建，使党建品牌有魂、有形、有声、有效。
凝聚信党跟党人心，提升奋斗向心力。当代企业管理已从经验管理、科学管理发展为文化管理，国企文化建设应融合于“大党建”框架下，拓展内涵和愿景，引导干部职工心往一处想、劲往一处使，以文化拢人心。通过党建带团建、划分党员责任区、设立党员示范岗等方式，让党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线，以实措聚人心，以实效暖人心。
