“沉默干部”有五种“面孔”：一是想说没机会，着急干瞪眼。二是谁说谁犯错，慎言不惹祸。三是谁说谁干活，低头不揽事。四是算盘打得响，闭嘴装糊涂。五是心里没啥数，沉默不会说。
对“想说没机会，着急干瞪眼”的干部，要呼吁基层及上级单位广开言路，给每位基层干部创造能说话、能说真话、能说有实质内容的话的渠道和空间。对“谁说谁犯错，慎言不惹祸”的干部，要创造保障讲真话、促使听真话的制度环境。各级领导干部应彻底摒弃官僚主义、形式主义，听得进真话，听得进不同声音。还要建立制度，给讲真话的基层干部建立必要的保护机制。
而“谁说谁干活，低头不揽事”“算盘打得响，闭嘴装糊涂”“心里没啥数，沉默不会说”的“沉默干部”，基本是属于一个类型的干部：庸懒散浮拖——工作能力上“庸”，办事效率上“懒”，工作作风上“散”，责任意识上“浮”，执行干劲上“拖”；平平安安占位子，忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子，年年都是老样子。这也是一种“为官不为”，必须严格执纪问责，对怕苦畏难、懒政怠政、执行不力，以及不学习不思考、知识储备长年不更新者，及时通报曝光、黄牌警告，甚至红牌罚下。在日常管理中，应健全制度机制，比如常态化考核评价、知识技能培训考核等，实现“能者上、平者让、庸者下”。
