为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。近日，中央组织部举办改进推动高质量发展的政绩考核工作研讨班，引导各地组织部门围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，聚焦推动高质量发展，进一步改进提高政绩考核工作质量，更好服务党和国家工作大局。政绩考核是指挥棒、风向标，必须因时而变、谋势而动，突出推动高质量发展这一主题，把准政绩考核的“质”和“效”。
精准设置指标，分级分类考核，推动“考”有所得。考核贵在精准，也难在精准。在考核指标设置上要体现“温度”，突出发展导向，对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，既看发展和基础，也要看显绩和潜绩，把人民生活改善、社会的进步、生态效益提升等指标和实绩作为重要考核内容；结合地方实际细化考核指标、明确指标权重、健全指标体系，合理分配分值，直观体现干多干少，有效杜绝不劳而获，营造“劳有所得”“能者多得”的考核导向。
坚持定性与定量、“考人”与“考事”相结合，推动“评”有所获。在推动高质量发展、构建新发展格局工作中，既考核共性项目，又考核个性指标，实行定量考核与定性考核相结合；深入一线实地查核，从实情、实绩中看能力，从要事、急事、险事、难事中看担当；把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终，健全完善干部政绩考核评价的程序步骤，确立干部政绩考评群众参与的评价程序，确保调查过程和结果的客观性。
坚持精准科学定结果，做好“后半篇文章”，推动“改”有所成。考核的目的是推动发展。要用好考核结果，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等紧密结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，严厉治庸治懒，推动“改”有所成，促进担当作为。
