功以才成、业由才广。乡村振兴呼唤人才。《乡村振兴促进法》对“人才支撑”作出专门规定，为乡村人才振兴提供了重要保障、注入了强劲动力。人才是乡村振兴的主力军，要采取有力措施激活乡村人才“一池春水”。
打破人才流动壁垒。“流水不腐，户枢不蠹。”人才只有合理流动，才能充分发挥作用。要破除思想束缚，摒弃“大山意识”“峡谷意识”，不断拓宽农村人才来源渠道。推进与名校、名企和发达地区的合作，鼓励引导优秀人才、高端人才到乡村挂职。采取邀请高层次人才技术入股、对口支持、人才租赁等柔性引才方式，最大限度吸引人才集聚农村，为乡村振兴注入强劲动力。
深挖本土人才富矿。“胡马依北风，越鸟巢南枝。”在引进外地人才的同时，要注重对本土人才的培养。打好“乡情牌”，积极搭建返乡创业平台，吸引企业家、优秀农民工、大学生等返乡创业就业。通过开展经营管理、产品销售、实用技能等分类培训，提升乡村人才带头创业致富的能力。建立帮带模式，架起乡村之间沟通交流的桥梁，鼓励乡村人才抱团发展，带动更多群众致富增收。
提升人才服务品牌。“以诚感人者，人亦诚而应。”留住“金凤凰”，就要营造“近悦远来”的人才生态。要充分发挥制度作用，建立人才政策兑现承诺机制，把人才政策落到实处。要加强人才服务窗口管理，为人才提供一口受理、一站式服务，同时注重个性化需求，提高人才获得感。要建立涵盖岗位职责、业绩考核、服务对象满意度的乡土人才科学评价机制，用评价指挥棒助推乡村人才队伍建设，激发乡村振兴活力。
（作者单位：山东省栖霞市委组织部）
