今年3月，《求是》杂志刊发的习近平总书记重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》指出，要全面深化科技体制改革，提升创新体系效能，着力激发创新活力。人才是推动发展的第一资源，创新是第一动力。当前，人才创新的活力仍然不足，还存在许多不利于人才创新的堵点和壁垒，例如政策支撑还不够有力，制度环境还不够优化等。要解决这些问题，需突出方向引导，破除制度藩篱，强化政策激励，着力打造人才创新引擎。
突出方向引导，为创新“聚力”。要加强宏观统筹，突出方向引导，实现劲往一处使、拧成一股绳，厚积创新之力。要引导人才把价值追求、主攻方向与当地的发展任务、奋斗目标等结合起来，与发展中的难点、堵点、瓶颈问题结合起来，做到目标和矛盾在哪里，创新就延伸到哪里；要引导人才直面问题、迎难而上，向世界科技前沿、关键核心技术发起冲击，推动创新融入实践，在实践的沃土中生根开花结果。
破除制度藩篱，为创新“松绑”。创新不是简单的思维叠加，而是突破常规的思想飞跃，不能让制度捆绑住人才创新的“翅膀”。要大力破除制约科技创新的体制机制障碍，清除各种有形无形的栅栏，推动改革发展中的短板处、矛盾点向创新转变。要改变一切不合理的人才管理模式，逐步实现去“官本位”、去行政化，最大程度地祛除阻碍创新的“拦路虎”，形成充满生机活力的管理运行机制，让一切创新源泉充分释放。
强化政策激励，为创新“赋能”。好的激励政策是催生创新火花的“催化剂”。要强化人才创新的政策保障力度，不仅要给“帽子多”“荣誉多”的人才应有的政策支持，让他们集中优势资源搞科研、抓创新，更要把好政策向青年人才、新生代人才及具有发展潜力的人才倾斜，为他们营造有利于创新的更优政策环境；要探索人才待遇保障与奖励的动态管理机制，把人才的个人待遇与创新贡献直接挂钩，做到多创新者多得、贡献更多者多奖，进一步强化人才对创新的价值认同，激发创新创业活力。
（作者单位：云南省昆明市官渡区委组织部）
