近日，中办印发《中国共产党组织处理规定（试行）》（以下简称《规定》），坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，对做好组织处理工作第一次专门作出全面规定。组织部门要树立精准科学理念，防止在处理谁、怎样处理、处理后怎么办等环节上简单地“一刀切”，让组织处理既有力度又有温度，切实发挥惩戒和教育干部的功能，推进全面从严治党向纵深发展。
处理对象不能“一概而论”。组织处理的“利剑”，重点指向那些违规违纪违法、失职失责失范的领导干部。在具体执行过程中，《规定》坚持具体问题具体分析，做到区分轻重、界定清晰、对症下药。对苗头性、倾向性或者轻微问题，以批评教育、责令检查、诫勉为主；对那些对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端等问题严重的17种情形予以组织处理；对符合“三个区分开来”要求的可以不予或者免予组织处理。在确定处理对象后，根据干部一贯表现、认错悔错改错等情况，综合考虑主客观因素，确定采取停职检查、调整职务等不同的处理方式。作出这些差异化的规定，有利于防止组织处理泛化、简单化，体现干部监督管理的严肃性，对问题严重的干部进行惩戒；体现对干部的关爱，抓早抓小抓苗头，防止小病成大疾；体现组织为干部撑腰鼓劲的担当，激励干部在改革发展中干事创业。
处理认定不能“一蹴而就”。组织处理干部既是一项严肃的组织行为，又事关干部的切身利益，需要严格操作、规范执行、慎重处理。《规定》坚持实事求是、依规依纪依法的原则，明确调查核实、提出处理意见、研究决定、宣布实施等4个环节的具体要求，进一步规范组织处理的流程，着力提高组织处理的质量，确保处理干部不草率、不随意、不走偏。在尊重党委（党组）及其组织（人事）部门主体作用的同时，为维护干部的正当权益、尊重干部的合理诉求，《规定》设置专门的申诉纠正程序，赋予干部申诉权利，充分听取干部意见，调查核实具体情况，为组织处理留有纠偏改错的“通道”。在坚持程序不变通、规范操作不走样、执行环节不减少的基础上，注重发挥组织和干部两个方面的积极性，使组织处理立得住、过得硬、经得起检验，既不偏袒一个有问题的干部，也不错误处理一个好干部，让组织处理做到干部服气、组织服众、群众认可。
处理过后不能“一放了之”。处理干部不是目的，教育干部是根本。《规定》坚持惩前毖后、治病救人的方针，要求加强对受处理干部的日常管理和关心关爱，督促他们认真反省、吸取教训、积极改正；对受到责令辞职、免职处理的干部，可以安排适当工作任务；对组织处理影响期满后，表现好且符合有关条件的，按照干部选拔任用等有关规定予以使用。通过做好组织处理的“后半篇文章”，对受到组织处理的干部不“一棍子打死”，不置之不理，而是主动关心和帮助，多做疏导和教育工作，引导他们重振精神、积极作为，最大限度发挥组织处理的教育功能，最大范围激发干部资源的效能，最大努力投身改革发展作贡献。
