今年是县乡换届之年，换出好班子，选出好干部，事关“十四五”开局起步，决定高质量发展成效。集中换届之年，要防范干部过多注重自身进退，防止“抓任务等一等、落实目标看一看”的观望心态与现象，换出更适应时势、更契合民意、更有贯彻执行力的领导班子，为建设发展提供组织保障。
地方领导班子集中换届，因有人事调整、岗位变化，容易人心浮动，产生难以安心促发展、静心抓落实的现象。如少数干部存在“官本位”思想，过度看重“帽子”、在乎“位子”；任职时间较长的容易有“船到码头”思想，工作激情退化，马马虎虎、应付了事，出现“守摊子”、等喝“盖碗茶”现象；一些即将调任交流的干部工作不求出彩，只求平稳过渡，趁机当观众、做看客，把矛盾留给后来人；还有的拨弄“小算盘”，为去留自我设计，为位子四处奔波，心思偏离岗位职责，只谋人不谋事。
最是换届验初心。组织人事更替期有诸多不稳定因素，更能检验干部的政治素养与担当作为。广大干部既要接受组织“考试”，检验党性定力、服务能力、履职实效，也要接受人民“考试”，检验为民办了多少实事，解决了多少难题，群众的掌声响不响亮。因此，换届之期更不能临考偷懒，要把组织交付的任务做扎实，为群众争取更多更实的获得感，以正确姿态接受组织和人民的考验。
换届既是组织建设的需要、干部队伍优化的需要，也是推动高质量发展，全面落实人民期盼的需要。要严守换届纪律要求，以高度的政治自觉、行动自觉，确保换届工作平稳推进。要从“病根”入手，立足教育打好“防疫针”，着眼防范构建“防火墙”，强化监督“急诊即治”。不论什么职务级别与岗位，都是为人民服务的践行者，要多关心少在乎，正确对待个人进退和人事调整，甘当“栽树人”，站好“末班岗”，铺好“连接路”，交好“接力棒”，努力营造清静有序、干净廉洁的换届环境。
（作者单位：四川省宜宾市叙州区委组织部）
