习近平总书记指出，对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。谈心谈话对于听取干部心声、摸清队伍现状、找出问题根源、推动问题解决有着重要作用。要深入开展谈心谈话活动，谈出干事劲头、谈出组织温暖。
善于鼓足劲。对于在大是大非面前不含糊、在矛盾冲突面前不躲避、在歪风邪气面前不退缩的党员干部，要及时点赞、充分肯定，以榜样力量激励矢志奋斗。要从一言一行中了解干部的政治定力、干事能力、思想品行等，对于想干事、能干事、干成事的党员干部支持鼓励，不断激发持续干事、努力创业的热情。
敢于点问题。不当“老好人”“和事佬”，谈心谈话态度鲜明，点准“死穴”、点醒“痛处”。对于在脱贫攻坚、疫情防控、经济社会发展等工作中“打退堂鼓”“拖后腿”的干部，要一针见血指出问题，及时教育，讲清楚组织原则、纪律要求，使其端正思想、提高认识。同时要注意引导其立行立改，勉励其找差距、补短板、强弱项。
乐于听真言。谈心谈话不但要说成绩、点问题，还要善于倾听党员干部的心声。谈心谈话态度要和顺，让党员干部没有顾忌，愿意一吐为快，讲出改善民生福祉、推动中心工作的措施，谈出机关建设的不足和建议，吐出心中的牢骚和诉求。对于好思路、金点子，要认真采纳使用，对于“牢骚话”“刺耳话”，不能装聋作哑，要用心倾听、冷静倾听，认真分析原因，及时答疑解惑。
勇于疏堵点。要关心党员干部学习、工作、生活等情况，多问问工作有什么困难、家里有什么难处，帮助解决处理。对于家中发生重大变故的党员干部，党组织要经常性关心，不断完善党内激励关怀帮扶制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制，不断增强党员的归属感。
（作者单位：江西省大余县委组织部）
