年末岁尾，各地陆续开展党建述职评议工作，推动党建责任落实落地。然而，有的地方还存在一些走过场、搞形式的现象，工作年年类似，问题年年一样，述职讲套路，工作无思路，没有达到总结成绩、找准差距、明确方向的目的。要坚持真述真评真整改，才能让党建述职评议“有味儿”。
以实绩论英雄，述出“鲜味”。“空谈误国，实干兴邦”。再好的规划和计划如果不落实，也只是纸上谈兵、空中楼阁。在述职中，党组织书记要切实把落实的举措摆出来，不空谈、不空洞、不虚套，强调真抓实干、争取真正实效。叙述成绩一定要实事求是，不扩大、不放大，少些套路，多接地气，原汁原味地总结一年来工作中的成绩。要让叙述的每一项工作听起来非常实在，“品”起来很有“滋味”，感觉工作做得扎实、群众满意，经得起“风口上吹”“阳光下晒”。要注重用具体事例和数据说话，防止“虚空飘”。
以问题为导向，评出“辣味”。存在问题并不可怕，可怕的是看不到问题、认识不到问题。这样就会陷入“画地为牢”“自娱自乐”的境地，就会跟不上发展的步伐，时代的节奏。要借述职之机，用心查摆问题，把问题找准找全、原因分析深、剖析透，真正让查找的问题个个“硬实”，“辣味”十足。述职评议若止步于“找到问题、提出计划”，述而不督、评而不改，就会流于形式、背离初衷。述职评议起到实效，关键要针对问题有的放矢，抓好整改落实。要坚持问题导向，对党建述职评议中发现的问题逐项建立台账、制定整改方案、挂图作战、销号管理，确保基层党建述职评议取得实效。
（作者单位：云南省镇雄县委组织部）
