习近平总书记多次强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。考察干部要把政治素质考察摆在重中之重，通过“工笔画像”考准考实干部政治表现，选准用好忠诚干净担当的高素质干部。
突出“准”，设置政治素质考察指标。要从三个维度细化量化政治素质正负面清单，在考察对象上，覆盖党政机关、企事业单位领导干部及工作人员，实现考察人员一个不漏；在考察内容上，既涵盖树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”等要求，又包括责任担当、廉洁自律等指标，还要向家庭美德、兴趣爱好等个性指标延伸，将工作圈、社交圈、生活圈全部纳入进来；在考察时间上，既包括干部当前现实表现，也向过往经历探底，把一贯表现和一时表现结合起来，实现政治素质考察多角度、全方位。
突出“实”，细化政治素质考察过程。搭建大数据平台，建立部门联动机制，对干部信息实时采集，对进入负面信息库的干部一票否决。注重听取干部所在社区党组织意见和建议，对未履行在职党员服务承诺的，暂缓提名。推行家访式考察，不定期走访推荐对象所在单位领导、同事、服务对象以及配偶、子女、父母，真实掌握考察对象的政治素质轮廓。
突出“严”，用好政治素质考察结果。坚持严爱相宜、奖惩并重，把鼓励激励、容错纠错、能上能下紧密结合起来。以画像识干部，凭画像论英雄，对画像中有瑕疵的考察对象，及时予以提醒、函询和诫勉谈话；情节较为严重的，严格按组织程序给予调整岗位、降职免职等党纪政纪处分，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
