党的十九届五中全会提出：“要强化国家战略科技力量，提升企业技术创新能力，激发人才创新活力，完善科技创新体制机制。”企业技术创新能力提升，离不开各领域人才的团结协作、集智攻关，更离不开企业及企业家对人才的重视，唯有如此，方能激活企业技术创新的“一池春水”。
反观当下，有的企业对技术创新能力不重视，对高端技术人才带来的科研成果缺乏耐心、缺少理解，认为人才引进、培育投入大、见效慢，导致企业科研投入占比少。过多的精力和经费投放在产品炫丽包装、广告宣传等方面，看似见效快、影响大，实则生命周期短，造成产品技术含量跟不上时代发展步伐，市场竞争力不足，久而久之，千篇一律的产品易形成审美疲劳、获得感降低，陷入产品遭淘汰的窘境。
作为引才用才的主体，企业家的态度直接影响着企业技术创新能力的提升。要加强对企业家的教育引导，采取到高校集中培训、到经济发达地区现场参观等方式，让他们在学习对比考察中切实感受到人才的价值和重要性，引导他们不断树立“人才强企”和“人才资源是第一资源”意识。要积极搭建产学研对接合作平台，通过招才引智、举办创新创业大赛、特定领域“一对一”精准对接等活动，鼓励和支持更多的企业主动走出去与高校、科研院所等寻求合作，不断提升产品的技术竞争力。要加强政治引领、政治吸纳，积极营造重视人才的浓厚氛围，对那些人才工作做得好、技术创新能力强的企业，加大宣传、表彰力度，不断扩大企业知名度，提升企业家的政治地位和社会地位。要积极帮助企业解决人才引进过程中存在的制约瓶颈，营造宽松人才政策和生态环境，让人才来得顺利、留得安心、干得有劲，最大限度激活人才创新创业活力，让更多企业尽快感受到人才释放的红利，进而更好、更主动地抓企业人才工作。
