近日，人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着快递员、育儿嫂等1.7亿技能劳动者也能参加职称评定了。
长期以来，“蓝领”和“白领”执行着两套不同的职业技能评价体系，二者互不相通，一定程度造成了不同职业群体的待遇差距，也给技能人才的职业发展带来障碍。同时，在市场经济条件下，多年未变的技能人才评价机制，已然难以适应现实发展需要。对人才的评价与使用，要从实际需要出发，才能有效发挥作用。支持企业自主开展技能人才评价，贯通技能人才职业发展通道，顺应了人才融合发展趋势，更符合用人单位的发展需要。
此次人社部通知的多个“企业自主”，无疑是一系列重要突破，其显著特点就是以市场与人才发展为导向。自主确定评价范围、自主设置技能等级、依托企业开发评价标准、自主运用评价方法……需要怎样的技能人才、应该给他们怎样的待遇，企业最清楚，也最有发言权。自主开展技能人才评价，配给更丰厚的薪酬待遇、拓宽更广阔的上升空间，可以大大增强员工的职业尊严感、获得感，正确认识和审视自身成长空间，还能引导技能劳动者扎根行业，促进行业提档升级，走向职业化、专业化。
随着社会分工越来越细，各行各业对专业人才的需求也在不断提升。在人才评价上给予企业更多的自主权，破除原有“唯帽子、唯职称、唯学历”的人才评价模式，打破技能劳动者职业发展障碍，必将推动形成人人努力成才、人人尽展其才的良好局面，让创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。
