党的十九届五中全会提出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。坚持创新引领，离不开科技人才队伍建设，关键在于破除体制机制藩篱，加快转变政府职能，厚植人才创新沃土。
谁拥有了一流创新人才、一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。培育创新人才，重在培养科学精神，呵护人才好奇心，激发人才创新激情。当前，人才工作中仍然存在选拔评价“重物轻人”、重资历、重学历、重论文等问题，人才创新积极性受到影响。要遵循科学发展规律，完善人才培育发现机制，既立足科研实践，深化科教融合协同，构建科学完备的人才梯次培育结构，也建立符合人才特点、激励人才创新的评价制度，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价体系，让更多科技人才“冒”得出，“培”得起，“用”得好。
唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。当前，一些单位人才管理还存在行政化、官僚化的倾向，影响了人才创新创造活力。推进体制机制改革，加快产业结构转型的迫切性日益凸显。深化人才发展体制机制改革，要坚持以市场为导向、人才为主体的改革方向，充分发挥政府、市场、社会活力，拓宽发展路径。同时，通过以项目带人才、产业引人才、领军人才招人才的形式，推动人才集聚，活渠道、优政策、强服务，为人才打造万物霜天竞自由的高质量“双创”环境夯实基础。
（作者单位：浙江省绍兴市柯桥区委组织部）
