走好中国特色创新之路，实现更多“从0到1”的突破，关键在人才。人才创新载体不足、创新平台稀缺，人才创新成果与基层发展需要不匹配，正成为制约地方高质量发展的瓶颈。只有多为人才“架梯子”，搭建施展才华的舞台，优化创新生态，才能让更多科技创新成果不断涌现、为发展赋能。
以政策添“活力之梯”。政策机制顺，则一顺百顺，建立积极开放的人才体制机制，才能打通人才引进、使用、发挥作用的“中梗阻”。要加大政策创新力度，摸准摸实产业结构、科技特色、企业需求等底数，“量体裁衣”建章立制，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，让人才真正享受政策红利、忘我干事创业。要合理设定人才评价标准，创新评价方式，激励人才职级晋升、科研攻关，营造“行行出状元”争先作为的良好局面。
以平台筑“成长之梯”。“筑巢凤来栖、花香蝶自来”，要着眼打造更优平台，创造更多机会，为人才赋能，让人才成长。要注重平台载体建设，完善配套设施，打造以企业科研平台为主体、以公共创新孵化平台为支撑、以社会服务平台为保障的支撑体系，提高人才承载力，为才尽其用“保驾护航”。要更大力度支持人才发展，在职称待遇落实、高端专业培训、基层补贴等方面给予倾斜，鼓励人才下沉一线、服务基层、扎根创造，提高人才满意度和幸福感。
以服务补“乐业之梯”。人才的竞争，本质上是人才环境的竞争，哪里有人才成长发展的环境，哪里就能集聚高端人才。要深化党委联系专家制度，顺畅人才安居、医疗、创业等绿色通道，多层面联系人才、服务人才，解决人才后顾之忧，以“保姆式”服务拴心留人。要尊重创新、鼓励创新、宽容失败，强化政治引领吸纳，重才敬才、优才留才，让各类优秀人才脱颖而出、有位有为，打造人才向往之地、乐业之地。
（作者单位：山东省青州市委组织部）
