恪尽职守、真抓实干、清正廉洁、公道正派，以“孺子牛”精神在脱贫攻坚、疫情防控、复工复产、防汛救灾等重大工作一线冲锋陷阵的榜样，是我们要大力选树、对标学习的“最美公务员”。与此同时，某地给工作效率低下的两家单位颁发“蜗牛奖”，倒逼懒政怠政者知耻后勇。双向激励的背后，释放的是奖罚分明、能上能下的强烈信号。
正向激励守土尽责“孺子牛”。决战脱贫的“先遣队”、疫情防控的“主力军”、复工复产的“排头兵”、防汛救灾的“急先锋”，在他们身上，我们看到的是共产党人不忘初心的博大情怀，和一以贯之的责任担当。对经受住大战大考检验的干部大力褒奖、倾力宣传，对深入田间地头俯首躬行的干部贴心关怀、大胆容错，打破论资排辈的积弊，让会干事、能干事、干成事的干部“上位”，确保有为者有位、无为者让位。以此激励引导广大干部始终坚持把人民安居乐业、安危冷暖放在心上，做勤奋敬业、不计得失、无私奉献、敢于担当的“孺子牛”。
反向鞭策尸位素餐“虚干者”。“蜗牛奖”“踢皮球奖”“水面浮漂奖”等“奖项”发挥负面激励作用，让庸懒散浮拖的干部“红脸出汗”，更以奖勤罚懒的方式倒逼作风转变。民心是最大的政治，哪里用心用情用力解决群众的操心事、烦心事、揪心事，就在哪里宣传表扬；哪里审批做“加法”、服务做“减法”，就在哪里贴上“机关病”“作风病”的“标签”，不包庇、不护短，不对账销号不能“脱帽”。
奖惩问效构建联动“齿轮条”。奖罚搭配、宽严相济，要成为提振干部队伍精气神的“动力轴”，通过“动力传导”，将那些义无反顾冲锋陷阵的“奔跑者”奉为楷模，让那些只在纸面上漫步的“蜗牛”名利双失。“颁奖”只是开始，后续更要“问效”。对善作善为的先进典型，要拓宽宣传报道覆盖面，让典型事迹家喻户晓、典型精神深入人心；对协调不力、作风不实的不作为者，要配套实施惩处办法，跟踪督查整改进度，并将整改情况与考核评优等挂钩，让“蜗牛”不再因事小而不为、因事多而忘为、因事杂而错为，用心用情把群众的事办好办实。
