“2025年，全县12个综合派驻纪检监察组共处置信访举报79件，问题线索92件，立案101件，给予党纪政务处分93人，立案数、处分人数同比分别增长87%、78.8%。”前不久，城固县纪委监委召开专题会议听取派驻机构工作汇报，要求各派驻机构进一步总结集中办公工作经验，边实践边完善，不断推动派驻监督从有形覆盖迈向精准高效。
作为全国30个派驻机构集中办公试点地区之一，城固县纪委监委锚定规范化、法治化、正规化建设目标，将派驻机构纳入委机关一体管理，搭建“1名委领导＋1个纪检监察室＋2个派驻机构”管理架构，制定《派驻机构日常管理办法》，健全例会学习、值班带班、后勤保障、AB岗等工作制度。通过落实学习办公、日常管理、经费保障、工作调度、考勤考评“五集中”，实现人事组织关系、工资经费管理、福利待遇保障、关心关爱措施“四统一”，进一步强化县纪委监委对各派驻机构的工作指导、沟通交流、信息共享和服务保障。
该县纪委监委坚持制度先行，制定出台《派驻纪检监察组履职事项清单指引》《派驻纪检监察组近距离常态化监督办法》《派驻纪检监察组参加或列席被监督单位有关会议制度》《派驻机构重大事项和重要情况请示报告制度》等10项制度机制，进一步细化工作流程，规范履职行为，推动派驻监督从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。
针对基层监督合力不强、专业性不足等难题，该县纪委监委统筹人员力量，将全县12个派驻机构、17个镇（街）纪（工）委及3个纪检监察室划分为3个协作区，建立“纪检监察室+派驻机构+镇（街）纪（工）委”全员协作联动监督模式。由县纪委监委班子成员担任片区长统筹指挥，各纪检监察室负责力量整合，推行监督联动、信访联办、线索联查、案件联审、信息联享“五联”工作法，将日常监督、信访举报、线索处置、审查调查等重点工作全部“打包”，实现监督办案力量统一调配、工作一体推进，优势互补。
为进一步提升派驻机构干部业务能力，该县纪委监委构建“基础培训+专题辅导+导师帮带+战训结合”的递进式培养体系，建立“1名师傅+N名徒弟”、案件“主办人”等培养模式，围绕线索处置、谈话技巧、笔录制作等内容，举办“多维赋能”大讲堂10期，组织各类全员培训、“小精专”培训、纪法培训15批次，累计培训1780余人次。此外，将派驻机构干部纳入全县办案人才库，分批次组织32名派驻机构干部参与机关审查调查工作，干部业务能力和办案水平显著提升。
