2025年以来，杨凌示范区纪检监察工委深入推进“三化”建设，把干部教育管理纳入工作全局谋划，持续打造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的铁军队伍，推动纪检监察工作高质量发展。
示范区纪检监察工委始终把政治建设摆在首位，考虑到委机关人数较少，将委机关全体干部纳入领导班子会、理论学习中心组学习会参会范畴，研究议题126个，开展集体学习24次。统筹干部培训，制定《示范区纪检监察干部培训大讲堂实施方案》，充分发挥领导班子和各处室负责人在政治引领、业务传授、作风示范方面的“头雁效应”，开展大讲堂12期，纪检监察干部参加各类线上线下培训57人次。建立“七个一”实战练兵工作机制，即“每个人办一次专案、参加一次巡察、搞一次审理、接一次信访、参加一次主题调研、搞一次暗访、初核一个线索”，委机关全体干部全面参与案件查办、综合业务等工作，6名优秀干部进入省纪委监委办案优秀人才库，干部执纪执法水平全面提升。出台《示范区纪检监察工委监督检查审查调查工作指引》《指定管辖案件“双审理”工作指引》，对信访举报、线索处置、措施使用、案件查办等各环节进行指导，有效解决文书不规范、程序不严谨、审批不严格等问题，工作规范化水平进一步提升。
同时，示范区纪检监察工委扎实开展“改作风提标准、抓落实强效能”专项活动，把严的要求传递到每名干部。坚持用最少的人员、用最少的时间、花最少的经费、办瑕疵最少的案件的“四个最少”办案“新路子”提升案件查办质效。截至目前，党纪政务处分105人，留置6人，移送检察机关6人。开展规范办案行为专项治理，对2024年以来本级自办案件全覆盖检查，发现并整改问题26个。通过多地学习交流，强化留置中心规范化管理运行，健全完善制度22项。委班子成员坚持扎根一线，指导机关干部高质量开展工作，通过明确工作方向、强化沟通探讨、全面复盘总结，切实增强干部贯彻力、执行力。
此外，示范区纪检监察工委坚持经常性开展警示教育，组织全体纪检监察干部深入学习忏悔录、警示教育片等，谈认识、谈体会，做到警钟长鸣。严格内控机制，有序开展信访举报处理情况专项检查、纪检监察干部违规饮酒专项检查等，强化干部“八小时内外”监督，把监督体现在时时、处处、事事上。践行严管厚爱，常态化开展谈心谈话，了解党员干部思想动态和工作生活困难，帮助解决实际问题，激发干部履职“内动力”。（杨凌示范区纪检监察工委）
