近年来，略阳县纪委监委深入贯彻落实关于加强纪检监察干部队伍建设的部署要求，坚守政治机关定位，将锻造高素质专业化铁军作为推动工作高质量发展的基础工程，紧扣“选、育、管、用”关键环节精准发力、闭环管理，着力建设政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察队伍。
县纪委常委会坚决扛牢主体责任，先后召开9次常委会议，深入学习贯彻中央纪委国家监委、省市纪委监委部署要求和上级领导来略调研指示精神，领会核心要义，统一思想认识，研究贯彻举措。第一时间以《专报》形式向县委主要领导呈报《新时代纪检监察队伍建设的意见》《纪检监察组织建设三年行动计划》等重要文件和工作进展，提请县委常委会研究审议“三化”建设年行动等重点工作5次，确保纪检监察工作始终沿着正确方向前进。
严把入口关，拓宽来源渠道，通过公开招录、择优选调、综合比选等方式补充新生力量。去年以来，新招录公务员9名，从系统外转任科级干部8名。目前全县纪检监察干部中具备法律、会计、金融等专业背景的达34人，占比42.5%，队伍年龄、知识、专业结构持续优化。严格落实镇街纪检监察干部准入考察，补充基层骨干，并优先保障重要专案人员配备。加强组织建设，完成机关党支部班子换届，增设2名支部委员，培养入党积极分子1人，转预备党员1人，不断巩固战斗堡垒。
坚持政治铸魂与能力提升双轮驱动。强化理论武装，发挥常委会领学作用，严格落实组织生活会、“三会一课”、主题党日等制度，通过班子成员带头学、支部集体学、党员自主学，强基固本。融合政治教育、革命传统教育与党性教育，组织干部到何挺颖烈士故居缅怀先烈、重温入党誓词、观看重大纪念活动等，传承红色基因，坚定理想信念。构建“学、训、战”一体化培养体系，深化全员培训，举办专题班次；强化实战练兵，创新实施“火种计划”青年学习小组和“导师帮带”机制，有计划选派年轻干部到信访、审查调查、巡察一线及上级机关锻炼。去年以来，累计实战练兵51人次，开展培训755人次，履职能力显著增强。
坚持严管厚爱，强化内部监督。常态化开展警示教育，组织学习违规违纪典型案例通报，观看警示教育片，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。第一时间组织学习，严格落实严禁违规吃喝等纪律要求，开展自查、抽查累计近500人次。健全内控机制，制定印发《关于严格规范抽调人员管理的通知》《临时党支部管理办法（试行）》等制度，全方位加强抽调及专案组干部管理监督。严格落实廉政意见回复、廉政档案动态更新等规定，扎紧制度笼子。推进党建业务融合，在专案组设立临时党支部5个，将监督管理和思想政治工作延伸到审查调查最前沿。
同时，树立重实干、重实绩的鲜明导向，科学定岗明责，做到人岗相适。稳妥实施监察官等级管理制度。完善考核评价机制，强化结果运用，将其与选拔任用、职级晋升、评先评优直接挂钩。去年以来，提拔重用、职级晋升28人，1人获中央纪委国家监委表扬通报，1人获省级表彰，22人获县委表扬通报，有效激发了队伍干事创业、奋勇争先的活力。将推动集中办公、机构改革等作为“三化”建设年行动重点，委主要负责人亲自部署、靠前指挥，定期调度、压茬推进，保障改革任务落实。
（供稿：略阳县纪委监委）
