兴平市近年来着力打好五套“组合拳”，激励脱贫攻坚一线干部砥砺奋进、善作善成，助力脱贫攻坚。目前，16个贫困村全部退出，累计减贫6513户23096人。
选优配强干部。制定1名市级领导联村、1名镇办领导包村、1个市级部门帮扶、1名第一书记驻村的“四个一”工作机制；由33名市级领导和131名科级领导干部担任行政村“总队长”，统筹管理“四支队伍”；抽调515名部门业务骨干驻村帮扶，实现全市164个行政村全覆盖。
树立鲜明导向。加强在脱贫攻坚一线实践中考察识别干部，近年来，从一线优秀扶贫干部中调任镇办领导11人、提拔重用129人、破格提拔1人、容错纠错1人、职级套转920余人、职级晋升36人。
健全考核制度。坚持将督导考核贯穿脱贫攻坚全过程，专项检查组深入村组一线检查任务落实情况。全年提醒驻村工作队派驻单位分管领导4人、书面函询驻村工作队员5人、诫勉谈话3人、通报批评11人、下发提醒督办函30件。
加大关爱力度。坚持招录向一线倾斜，从熟悉基层工作、经验丰富的村干部、大学生村官等人员中定向为镇办招录公务员31人、事业单位工作人员61人。制定容错纠错、谈心谈话等制度，疏导缓解一线扶贫干部心理压力。全面落实扶贫干部补贴、休假、体检等待遇。
强化典型引领。大力培树优秀第一书记、驻村干部典型，涌现出全国脱贫攻坚奉献奖候选人2名、省市优秀第一书记12名，受到各级表彰的先进人物628人次、先进单位324个。