近年来，合阳县聚焦党建引领，深入学习“千万工程”经验，着力建强战斗堡垒，打造骨干力量，凝聚振兴合力，以高质量党建领航乡村振兴新篇章。
夯实基层基础，建强乡村振兴战斗堡垒。牢固树立大抓基层鲜明导向，在固根本、打基础、强功能上持续发力。压实主体责任。实行村干部岗位目标责任制，采取“日常评价+定期考核”相结合的方式，量化指标、细化责任，每年对村“两委”干部履职情况进行综合评估，对问题突出的及时谈话提醒、督促整改，补齐工作短板。抓实示范带动。以“五项行动”为引领，扎实开展“分类指导、争先进位”三年行动，定期组织观摩示范点。打造“一村一品”特色品牌，总结推广成熟经验，挖掘提炼亮点做法，典型引领、示范带动。落实保障措施。通过推行电商直播线上销售模式，洽川镇工艺葫芦、黑池镇冬枣、甘井镇苹果等特色产品在电商平台拓宽销路，为乡村振兴注入充足动力。方寨樱桃、北顺村社区工厂等典型，辐射带动全县13.0%的村集体经济达到50万元以上，43.7%的村集体经济达到10万元以上。
加强队伍建设，打造乡村振兴骨干力量。坚持把人才工作作为乡村振兴的“先手棋”，多措并举建好建强干部人才队伍。在“选“上下功夫。将2024年招录的7名选调生结合专业特长分配至各村（社区），实现“县（镇）编村用”。创新组建“三团两站一队”，实施乡村人才振兴计划、“智汇古莘”人才招引行动。在“育”上想办法。采取“村支书+后备干部”“村两委+青年党员”结对模式，储备村级优秀年轻干部100余名。用好镇级党校，采取课堂教学与实地教学相结合方式开展培训，今年以来，已开设20余场专题培训班，累计培训村干部、农业大户300人次。在“管”上出实招。建立到村任职选调生和一线干部库，依据考核结果、研判排名进行管理，强化结果运用，加强村干部特别是“一肩挑”人员管理监督，实行“二八分对半考”差异奖励，将日常表现、工作实绩与薪资待遇挂钩，激励干部干事创业。
注重基层治理，凝聚乡村振兴工作合力。将党建引领内嵌于乡村治理的各环节全过程，不断将政治优势、组织优势转化为乡村治理效能。坚持以自治增活力。探索“五会共治”的治理体系，推广“乡村说事日”模式，充分挖掘乡贤能人、热心群众、老党员等乡村治理人才，充实”网格员”队伍。学习借鉴“千万工程”经验，推行环境整治“红黑榜”，开展寻找“最美家庭”等活动，激发村民参与乡村治理的积极性主动性。坚持以法治强保障。学习借鉴新时代“枫桥经验”，依托“三官一律进村（社区）”，今年来全县化解各类矛盾纠纷400余件。深入开展法治教育宣传，通过举办宣讲会、发放防诈彩页等形式，营造和谐稳定的社会环境。坚持以德治扬正气。完善村规民约，发挥好道德理事会和红白理事会作用，全面推行移风易俗，整治大操大办、高额彩礼、铺张浪费等不良习俗。大力宣传“合阳好人”先进典型事迹，营造向榜样学习的良好氛围。深度整合农家书屋、党员活动室、健身广场等资源，开展敬老爱老、文明创建、戏曲分享等系列活动。
供稿：合阳县委组织部