为进一步加强村党组织书记队伍建设，优化农村干部队伍整体结构，今年以来，大荔县聚焦破解农村党建“力量不足”的问题，大力实施村党组织书记培育储备三年行动，不断提高农村基层干部整体素质，全力助推乡村振兴。
实施“头雁选拔”行动。选优配强队伍。按照“五合格五优选十不选”条件，坚持从优秀村干部中“推”、从现任“两委”干部中“留”、从“113”乡村振兴人才和村级后备力量中“挑”的原则，突出“双好双强”，选优配强村“两委”班子，逐步实现每村有致富能手、乡贤能人、电商直播人才、返乡创业青年、大中专毕业生等“五有”目标。规范补配程序。对村“两委”干部因辞职、免职、退出、调整等原因出现岗位空缺的，各镇（街道）认真筛选，及时进行调整补配。各镇（街道）对补配人选任职资格进行初步审核，会同相关执纪执法及信访等部门进行资格联审，把精干力量选出来、用上去。实施“三百”计划。以实施“三百”计划为抓手，把300名致富带富能手培养成党员、把300名党员培养成村党（总）支部委员、把300名村党（总）支部委员培养成为村级“一肩挑”干部人选，着力打造一支“四有四好”的村党组织书记队伍。
实施“头雁培育”行动。开展技能培训。县委组织部联合涉农部门开展示范培训，围绕习近平总书记系列重要讲话精神，以及基层党建、集体经济、产业发展、乡村治理等内容，县级层面每年对村党组织书记集中轮训1遍，镇（街道）每季度对村“两委”干部至少集中培训1次，各村党组织每月结合“三会一课”、主题党日等，组织村干部每月至少进行1次集中学习。提升学历学位。依托杨凌职业技术学院、陕西开放大学，每年推荐符合条件的村“两委”干部参加大专及以上学历提升教育，进一步提高村干部学历水平，培育一批高素质村党组织书记，为村“两委”换届储备人选。办好实践课堂。发挥乡村振兴农业专家、“红色助力团”作用，常态化开展农业技术推广、订单式技术培训等，鼓励农村经济组织和龙头企业开办农技、田间课堂；同时，将中央扶持壮大村级集体经济村、省市“千万工程”示范村、县“十镇百村双强+”样板村与农村基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动有机结合，每季度分片区进行观摩学习、取长补短，推动真学真用、学以致用。
实施“头雁领航”行动。待遇保障激励。规范落实村党组织书记备案管理，全面推行绩效差异化分配机制，规范规范落实村干部待遇补贴贴，做到以绩定“级”、以“级”定酬、以效激励。落实好党内关爱、走访慰问等措施，帮助助解决村村党组织书记实际实际困难，激发其干事创业热情。评选考编激励。县级表彰优秀共产党员、优秀党务工作者时，村党组织书记占比不低于20%。加大在村党组织书记中推荐各级“两代表一委员”、劳动模范等力度。每年在镇（街道）有空编且有符合报考条件时，拿出一定数量职位面向村党组织书记定向考录镇（街道）公务员和事业编制人员。松绑减负激励。集中清理、规范村级组织机构牌子和证明事项，精简微信“工作群”、表格台账，减少任务摊派，让村党组织书记把更多时间和精力投入到具体工作中。坚持村党组织书记例会制度，加大培训，规范管理，让其当好政策法规“宣传员”、信息沟通“联络员”、矛盾纠纷“调解员”、服务群众“勤务员”。
供稿：大荔县委组织部