近年来，乾县坚决落实省市抓党建促乡村振兴工作部署，依托农村党组织建设“整村达标、整镇过硬、整县提升”活动，切实提升农村党组织政治功能和组织功能，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。
党建引领建强组织堡垒。一是聚焦标准要求，建设过硬阵地。持续推进农村党组织建设“整村达标、整镇过硬，整县提升”活动，组织镇村党组织书记观摩学习；申请经费1368万元，全面建设173个标准化阵地，完成阳峪镇、梁山镇、阳洪镇市级过硬镇创建任务，城关街道、灵源镇、峰阳镇等9个镇（街道）完成县级过硬镇（街道）创建任务。二是聚焦关键少数，配强“两委”班子。严格村党组织书记县委组织部备案管理制度，届中调整村党组织书记8人，坚决落实村“两委”干部县级部门联审制度，持续优化农村干部队伍。三是聚焦关键问题，打造过硬支部。将扫黑除恶常态化同软弱涣散村党组织整顿紧密结合，精细摸排，科学施策，采取“四个一”措施，一村一策扎实整顿软弱涣散整顿村党组织24个。
引留人才夯实振兴基础。一是夯实干部储备。成立县驻村办，备案选派79名第一书记、531名驻村干部全覆盖参与乡村振兴。开展学历提升工程，储备年轻村级后备力量376人。招录乡镇公务员87人，充实镇村工作力量。二是注重能力培养。开展乡村振兴系统轮训，培训乡村振兴干部2000余人。组织开展“村官大叫板”活动，评选表彰“担当作为好支书”、优秀驻村干部17人，营造比学赶超工作氛围。三是强化待遇保障。开展驻村干部支持保障落实排查整改工作，每年度落实驻村第一书记、工作队办公经费240余万元，村干部补贴1911余万元，村级党组织办公经费395万元。四是育留科技人才。实施“凤归桑梓”人才工程，联系专家人才610余人，柔性引进专家170余人次，成功创建申报市级专家工作站2个，成功申报“漠西大葱”等国家地理标志农产品3个。激发各类人才奉献热情，评选第二届县管拔尖人才24名，培训职业农民1万余人次，为乡村人才振兴注入新鲜血液。
铭责于心推动治理有效。一是机制化统筹。成立抓党建促乡村振兴工作领导小组，突出实绩导向，累计从驻村一线提拔重用干部77人。出台《乾县农村组织建设推进方案》，推行“小微权力”清单，规范村级“三务公开”制度，确保“四议两公开”工作法落地见效。二是制度化部署。把抓党建促乡村振兴工作纳入各级党组织书记述职评议考核重要内容，建立县级领导带头包抓乡村振兴示范镇、示范村和重点帮扶村工作机制。三是常态化推进。开展驻村干部“五治”强作风提素质活动，深化干部作风能力提升年，坚持“周例会、月整改、季督帮”，开展季度检查和随机抽查，通报并督促整改问题29条。推动“三融入当先锋”主题实践“三个一”活动在村党组织中向纵深发展，发挥党员先锋模范作用，改善村内基础设施，解决群众困难。
强化产业助推集体经济。一是突出头雁领航。通过农村集体经济组织换届选举工作，全面推行村党组织书记通过法定程序担任农村集体经济组织理事长，开展村“两委”和村级集体经济组织主要负责人届中经济责任审计，以风清气正的党组织环境引领集体经济发展。二是突出组织带动。探索出台扶持政策，支持社会经营主体和村集体经济联动发展，通过土地资源盘活、入股、项目带动等多种模式联动发力。较为典型的发展模式有“党支部+村集体经济组织+农户”“公司+村集体经济组织+农户”等，领办合作社425个，家庭农场95家，形成陕西熠耀弘服饰有限公司、梦桃花椒等一众品牌。三是突出政策激励。探索建立绩效考核、产业保险、利益联结、容错纠错、导航赋能五大机制，实行集体经济收益与村干部补贴挂钩，明确集体经济收益认定标准、申报发放流程、监督管理制度等步骤措施，提高农村干部干事创业积极性，目前，村集体经济收益全部达到5万元以上，“空壳村”全面清零。
供稿：乾县县委组织部