近年来，长安区依托丰富文化底蕴及科教资源，充分发挥组织部门人才工作牵头抓总作用，结合推进新型城镇化和乡村全面振兴，通过政策引导、项目扶持、技术支持，引导外出人才返乡、城市人才下乡创业，吸引在外大学生、创业有成的人才返乡创新创业。大力发展乡村特色人才队伍建设，打造黄良文化创意街区、王莽小峪口非遗乡集等人才集聚区，为壮大青年人才队伍提供发展平台。
高位推动，引领人才回归发展
围绕乡村特色人才队伍建设做规划、出方案、定政策。出台《西安市长安区人才队伍建设及科技创新工作行动计划（2020—2022年）》《关于进一步加强人才工作 助理加快建设西部强区的实施意见》等文件；引进培育市级地方级领军人才及以上高层次人才16名，其中文化非遗领域引进培育3人；以新理念、新业态、新模式，盘活闲置资源，形成乡村创客集聚区，构建乡村旅游新引擎；整合职能部门资源，提出“共生共融”理念，即空间、产业、生活、发展共生，充分发挥村集体能动性，带动真正热爱生活热爱艺术的创客来村发展，推动新老村民深度融合。人才的不断加入，为乡村振兴从源头注入了新活力，引领带动长安城乡蓬勃发展。
多方聚力，引领示范点面开花
强化人才储备，夯实梯队建设。构建“村级党组织+党员+青年人才+乡村创客”人才培养储备体系，通过“走出去”“引进来”的形式，不断提升村干部综合能力素养、工作服务水平。依托已经开展的三期“青年人才培养工作”，在回村退伍军人、大学毕业生等群体中选拔、培育、储备村级后备人才力量，确保实施乡村创客政策连续性、有效性和可持续性。
“筑巢引凤”聚人才，“固巢养凤”谋发展。准确把握乡村振兴对人才的需求方向，一方面发挥本土人才“主力军”作用，鼓励引导退休干部、乡贤、在外成功人士、民营企业主、大学毕业生等力量加入乡村振兴工作。另一方面吸引集回乡大学生创业，组织各职能部门以服务人才为核心，组织开展乡村创客座谈会、青年人才观摩交流、主理人座谈会等活动，了解发展瓶颈、商讨破解办法，交流碰撞火花，点燃创业热情。
礼遇人才，营造持续发展环境
长安区将进一步借力中省市区四级媒体平台分享长安乡村创客的故事，展示返乡人才富有激情与创造力的乡村实践。将乡村创客带头人纳入创业培训重点对象，充分利用云互动平台等技术，提供灵活便捷的在线培训；打通部门间信息查询互认通道，集中提供一站式服务，推进政务服务“一网通办”及政策“一键查询”；依托现代农业产业园、青年人才交流中心等，建设一批乡情浓厚、特色突出的乡村创客创新创业园区；积极培育市场化中介服务机构，建立“互联网+创新创业”模式，组建乡村创客创新创业联盟，勾勒“花开蝶来”的富“村”山居新图景。
供稿：长安区委组织部