今年以来，西乡县坚持发挥党建引领作用，持续强化驻村干部教育培训、日常管理、综合考核，着力锻造一支想干事、办实事、能成事的驻村干部队伍，共同谱写乡村振兴“新篇章”。
强化培训提能力，增添驻村新活力。按照《关于在驻村帮扶干部中开展“强作风、促提升、比实绩”活动的实施方案》，培训坚持以问题为导向，本着“缺什么补什么”的理念，有针对性地选择授课内容，围绕学习贯彻党的二十大精神、培育壮大特色产业、发展壮大村级集体经济等重点任务，对全县390名驻村干部进行全方位培训，充实驻村干部的精神食粮，着力提升驻村干部带领群众发展经济的本领，使他们真正沉下去服务群众，服务基层、服务发展，成为联系群众的贴心人、农村发展的助推人。
深化管理强根基，打造驻村新引擎。日常管理“规范化”，严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，建立驻村干部教育常态化学习制度、联动培训制度。驻村工作队每季度向镇党委、县驻村帮扶工作领导小组和派出单位至少汇报1次工作，每半年向县驻村帮扶工作领导小组提交1次工作总结，遇到重大情况及时报告。建立驻村第一书记和驻村工作队评先树优机制，依托“西乡党建”“西乡融媒”“西乡乡村振兴”等新媒体平台，广泛宣传先进，推动驻村干部用心用情真蹲实驻、在岗履职。
严格考核求实效，激发驻村新动能。出台《第一书记和驻村工作队选派管理办法》《驻村帮扶干部派出部门（单位）主要领导职责》等规范性文件，建立“一月一抽查、一季一督导、一年一考核”工作机制，注重日常考核与年度考核相结合、工作实绩与群众评价相结合、过程导向和结果导向相结合，将驻村干部政治表现、履职能力、工作业绩、群众评价等作为考核内容，重点整治“派而不驻、驻而不力”和底数不清等问题，通过“查、看、听、评”等环节进行全面考核，将驻村干部的考核结果作为评先表彰、职级晋升、提拔使用的重要依据，推动形成“岗位在村、阵地在村、服务在村”的良好工作导向，推动驻村帮扶提质增效。
供稿：西乡县委组织部
