今年来，丹凤县始终把抓实驻村帮扶工作作为巩固拓展脱贫攻坚成果和全面推进乡村振兴的重要举措，精心谋划、认真部署，持续在选派、管理、保障等方面下功夫，全力打造本领高强、作风过硬、善于攻坚的驻村工作队伍，不断为驻村帮扶工作赋能增效。
聚焦选优派强，下好驻村帮扶先手棋。以驻村轮换为契机，进一步选优配强驻村队伍，做到尽锐出战。制定《关于做好驻村第一书记和工作队员到期轮换和持续选派工作的通知》，坚持先进驻后撤离的原则，按照“先定村、再定人”的工作思路，结合全县村情实际和发展需求，选派专业性强、经验丰富、综合素质高的干部驻村，共选派驻村工作队115支346人，既实现对“五类村”派驻全覆盖，又提升驻村帮扶针对性。
聚焦日常管理，压实驻村责任担作为。深入开展巩固衔接干部作风能力排查整改提升行动，切实推动驻村干部提能力、强素质、优作风。严格落实每年驻村工作时间不少于220天、每周“五天四夜”在村工作等管理制度，明确县委组织部、县乡村振兴局、派出单位、镇（街道）四方管理职责任务，每季度开展到村督导，重点查看工作队在岗情况、纪律作风、工作成效，及时发现驻村工作中的短板、弱项，进而有针对性地找原因、抓整改、提成效。目前，累计开展督导检查16次，走访群众600余人，下发整改通知75份。
聚焦关怀激励，增强干事创业驱动力。认真落实工作上支持、待遇上保障、政治上关心等各项关心关爱机制。督促选派单位落实驻村第一书记食宿、交通补助、人身意外保险等资金，并做好监督管理工作。足额落实驻村第一书记工作经费和工作队经费453万元，切实解决驻村干部后顾之忧，确保驻村干部全身心投入乡村振兴工作。今年以来，提拔第一书记2人、职级晋升12人、表彰奖励驻村一线先进典型省市县驻村第一书记和工作队员共22人，有效激励驻村工作队干事创业、担当作为。
供稿：丹凤县委组织部