近年来，淳化县将强党建工作作为一项系统性工程，坚持开阔头雁思维、选优派强干部、吸引人才回乡，为乡村振兴凝心聚力。
多元开阔“头雁”思维，提升“领飞”能力。该县围绕发展村集体经济主题，把“大学习、大比武”作为提升“头雁”能力的重要载体，以学增智、以比强能，积蓄“头雁”潜能，引领乡村振兴。近两年组织镇街道党政正职、村书记多次赴宝鸡千阳、渭南合阳、延安宝塔、陕西新绛和浙江大学等地考察学习，开阔视野、增长见识，激发壮大村集体经济的新动能。各镇街道组织“观摩会”“讲坛比武”，通过比发展思路、赛集体经济实力，开拓干部发展思路，推动工作能力水平上台阶。
选优派强驻村干部，锻造“硬核”队伍。乡村要振兴，关键在加强党的基层组织建设，统筹选派干事意愿强、组织领导能力好、专业技术过硬、匹配帮扶村发展需求的第一书记和工作队员，有效提升村党组织的战斗堡垒作用。中国银行派驻第一书记到大槐树村，成立了淳化县美丽乡村农业发展有限公司，发展电商事业，培育农村电商集体经济，2021年5月至2022年底累计销售额达1700万元，实现净利润153万元。咸阳市税务局驻村干部以党建帮扶为突破，以发展村集体经济和支柱产业为重点，着眼于东塬群众急难愁盼事，多措并举防返贫，2022年全村71户脱贫户共实现生产经营性收入82.1万元，人均纯收入达2.06万元，比2021年的1.76万元增长16.7%。
吸引人才返乡创业，助力乡村振兴。人才既是乡村振兴的“软实力”，更是乡村振兴的“硬支撑”，实施淳化籍在外优秀人才回归工程，建立“信息联系、互动沟通、政情通报、双向需求对接服务、人才回归服务保障”五大机制，搭建在外人才联系沟通平台，挖掘乡情资源，促进各类人才投身乡村建设，为乡村振兴提供有力的人才支撑。在外承包工程的刘涛在镇党委多次联系和耐心引导下，回到官庄镇上坳村当选党支部书记，每年为村集体可以增加5万元收入，解决11名村民就业。创立淳化丝路兴淳有限公司的罗兆彪，投资1300万元研发设计了荞花郎系列产品生产线，带领村民发家致富。作为淳化县第五批县管拔尖人才的润镇西沟村党支部书记王宏涛，带动周边果农20多户，帮扶果农10户，指导17户贫困户栽植双矮苹果77亩，8户发展设施农业蔬菜大棚17棚，向群众推广新技术、科学管理，不断发挥拔尖人才“传帮带”作用。
供稿：淳化县委组织部