为了加强农村基层组织建设，为农业生产和农村经济发展第一线培养一批“留得住、用得上、干得好”的科技人才和管理人才，白水县实施“一村一名大学生”学历提升培育计划，持续加强村干部队伍建设，为乡村振兴注入强劲动力。
聚焦“选”字，构筑实用人才“蓄水池”。制定印发《关于做好2023年秋季“一村一名大学生”学历提升工作》的通知，镇党委厘清后备干部底数，制定切实可行的评选方案、评选标准，着重从回乡创业的大中专毕业生、退伍军人、致富带头人、乡土人才等群体中，选拔一批政治素养高、文化水平高、群众威信高、带富意识强、致富能力强、服务能力强的“三高三强”型人才作为村级后备干部预备人选，把“好苗子”筛到“前台”。截至目前，全县124个村（社区）共储备村级后备干部428名，自愿报名“一村一名大学生培育计划”124名，通过筛选93名村干部符合条件成功入学。
聚焦“育”字，修炼干事创业“硬实力”。依托国家开放大学白水县学习中心，安排专班、专人管理，为学员全程学习提供优质教学支持服务，结合村干部需求和村级人才培养方向，有针对性地开设农林经济管理、现代农业经济管理等实用专业，学制2.5至3年。紧扣“抓党建促乡村振兴”主题，改变长时间理论学习模式，村干部除参加函授学习和线上课程学习外，有针对性地开展培训，着力提升村干部抓村集体经济发展、乡村治理等能力。同时，白水县委组织部积极争取财政资金支持，将学历提升经费纳入财政预算，为在职村干部补助相应学费，切实减轻学员的经济负担。
聚焦“用”字，锻造乡村振兴“特种兵”。实施“一村一名大学生”学历培育计划，将“党建+农业”紧密结合，城关街道率先试点，两委干部通过学历提升，走出了“自主造血”式发展模式。小雷公村通过村企联建，建成200亩苹果示范园；侯家塬、郭砭村发展牛羊养殖产业；张坡、冯雷等城边村发展观光采摘业，切实走好差异化发展路子，不断拉大“长板效应”。在形成固定资产增值的同时，推动特色产业品牌化，不断发展壮大村庄旅游资源，发放相应集体经济创收奖、村组干部待遇激励等。从“发展产品”向“发展产业”转变，全面推进乡村振兴，扎实推动共同富裕。
供稿：白水县委组织部