岚皋县紧紧围绕“基层党建全域提质年”活动部署，紧扣县域高质量发展强化党建职能，聚焦“抓党建促乡村振兴”落实各项任务，筑牢全力推进乡村振兴战略的组织保障。
深化“五星六级”，夯实战斗堡垒。按照组织振兴要求，制定支部核心强、“两委”班子强、党员队伍强、集体经济强、社会治理强“五强”标准，各村对照标准争先创优；年底按照一到五星级和相对后进的格次评价各村落实“五强”情况，依据各村所获星级分六个等次兑现村干部补贴。今年3月全覆盖培训村社区党组织书记，上半年组织四星级以上村支部书记开展“争先发展 率先振兴”擂台赛，123名村干部到杨凌、咸阳等地“走出去”培训，投入新建资金、改造27个村社区党群服务中心，村级党组织的政治和组织功能持续加强。
开展“三比”活动，强壮驻村力量。根据驻村工作队职责，明确干部必须遵守的4项作风要求、必须完成的4项重点任务和3条考察干部口碑途径，细化成“比作风、比实绩、比口碑”指标体系，新出台县直机关事业干部编制、工资人事关系转移到镇和组织关系转接到镇的“三转到镇、任职在村”管理办法；镇工作团按照“三比”要求，每半年百分制考核各村一次，县委组织部每年全覆盖检查一次，年底综合考核、检查得分按30%比例评选优秀驻村工作队，今年督查暗访3次、视频调度2次，下发通报2次，23支驻村工作队获得优秀，12名驻村第一书记参加擂台赛，34名驻村人员晋升职级等级，104个村开展“建好一亩实践田”活动，建设实践田171亩，带动全县新建产业园区11150亩。
升级“三联”机制，扶壮集体经济。依托村集体经济组织的市场主体优势，对照迭代升级“三联”机制部署，推动村与村建立集体所有制实体、村与企业建立混合所有制实体，出台“提取村集体经济经营性项目净收益10-20%资金奖励管理人员”措施，畅通从村副职干部、村级后备干部、村内优秀人才中选育职业经理人和引导职业经理人跨村发挥作用的“四种途径”，开展农民职业技能培训45期1643人次，新培养高素质农民132名，初步确定集体经济职业经理人40名，依托“组团式”科技特派团下派县级特派员103名，新增村与村、村与企共建经济实体41个、共建项目52个。
落细“五同”机制，赋能基层治理。针对社区党组织人少事多的矛盾，按照“每个社区1个县委常委所在部门牵头推进、2个帮扶资源充足的单位协助牵头工作、“X”家单位就近报到的“1+2+X”模式，将95个城区机关单位安排到7个社区“双报到”；聚焦社区党组织统筹力弱的“小马拉大车”困难，每个城市社区设立由县委常委担任组长的工作专班，建立“清单式”共建共治制度；紧盯社区原先各类治理网格叠床架屋、边界错杂问题，将社区原先的信访维稳等12种网格，整合成边界、人员、待遇“三统一”的一张网。各单位已落实共建资金70万元、协调项目11个120万元、投资12万元建成初心服务站，近期围绕创文到社区拆除清理乱搭乱建乱堆150余处，清运垃圾200余车。
（供稿：岚皋县委组织部）