今年以来，麟游县以“四面红旗村”争创活动为统揽，紧扣抓党建促乡村振兴重点任务，抓实责任提档、组织提质、队伍提能，全面激发乡村振兴新活力。
抓责任提档，强化政治引领。始终将抓党建促乡村振兴作为“一号工程”“书记工程”来抓，明确镇村两级书记主体责任，构建起责任闭合链条。坚持定期研究谋划乡村振兴工作，制定《2023年度书记抓党建促乡村振兴重要事项清单》，召开抓党建促乡村振兴现场会，推动一线抓项目、抓产业，攻难点、解难题。严格落实党建工作联系点和乡村振兴示范村包抓制度，35名县级领导包抓7个镇35个乡村振兴示范村，定期深入调查研究，协调解决问题。围绕党的建设、产业发展、人居环境整治等重点工作，以“一镇带一村”的方式举办组织工作服务高质量发展“擂台赛”2期，村党组织书记现场“晒成绩”、镇领导擂台“亮答卷”，全面提升镇村干部推进乡村振兴的能力水平。
抓组织提质，强化堡垒建设。按照“一类支部立标杆、二类支部上台阶、三类支部换面貌”的工作思路，在农村党组织中开展“三分类三升级”活动，新建村级办公场所3个、改造提升13个、巩固优化22个，深入推进村级阵地标准化规范化建设。对标《陕西省村级党组织标准化建设省级示范村动态管理实施细则》，紧盯软弱涣散党组织“4类村”，落实“四个一”措施，实现动态管理、限时销号、逐年提升。围绕乡村振兴“二十字”方针，创新开展“四面红旗村”争创活动，8个村级党组织创建为市级“四美”红旗村，构筑起上下贯通、执行有力的组织体系，打造引领乡村全面振兴的战斗堡垒。
抓队伍提能，强化人才支撑。实施乡村振兴“百名领跑人”学历提升工程，县财政补贴21万元对88名乡土人才、村级后备干部进行学历提升教育，持续提升村干部整体素质。聚力“选育管用”关键环节，为每村储备2到3名后备干部，进一步优化了村“两委”干部队伍结构，实现梯队式管理。全面落实村干部“四面红旗村”创建报酬挂钩机制、正常离任村干部生活补助政策、常设村干部体检制度，积极落实从符合条件的村干部考录公务员政策，有效激发干事创业活力。坚持抓典型、树标杆，评选宝鸡市“十佳农村实用人才”2人、第二批县管有突出贡献拔尖人才15人，制定出台麟游“惠才卡”和“麟游人才家属优待卡”服务管理办法，首批发放50人，细化服务人才“十条措施”，为乡村全面振兴提供有力人才支撑。
供稿：麟游县委组织部