雁塔区坚持把村级后备干部队伍建设作为夯实农村基层基础的重要抓手，通过多渠道精挑优选、多方式锻炼培育、多方位监督严管、多岗位选任使用，抓实“选育管用”全链条闭环管理，不断加强村级后备力量队伍建设。目前，全区共储备村级后备干部55人，为乡村振兴注入“源头活水”。
拓宽渠道优“选”
一是严标准坚持“德才兼备、群众公认、竞争择优”的基本原则，制定“雏雁工程培养方案”明确选育资格条件清单，把牢人选入口关。
二是拓宽选人渠道。结合村班子运行、班子成员结构，制定班子建设计划，发布后备干部选育公告，确保致富带头人、优秀返乡农民工、退役军人等重点群体人人知晓。
三是严密选拔程序。采取推荐报名、公开选拔、确定人选3个阶段进行，在年初集中开展。
创新方式培“育”
一是实行结对帮扶。按照“3+1”的结对模式，落实1名包村科长、1名包村干部、1名村两委干部联系1名后备干部，着力提升后备干部思想素质、工作作风和综合能力。
二是强化常态培训。依托实训基地，围绕政策理论、基层治理、法律法规、集体经济发展等内容开展全覆盖轮训，鼓励并支持参加学历提升和技能培训。
三是加强实践锻炼。把后备干部安排到志愿服务、村干部助理等岗位实践锻炼，搭建后备干部全面参与村组事务管理、农村公益服务、产业发展等实践锻炼平台，切实推动后备干部在实践中学本领、增才干。
强化措施严“管”
一是加强考察。紧抓日常考勤管理，年底组织开展后备干部综合表现年度考评，对表现优秀的后备人才重点关注，对不称职的农村后备力量进行清退，保持农村后备人才的活跃性。
二是实行动态管理。按照“一人一档”工作机制，全程纪实后备干部学习培训、考核评议、任职锻炼和奖惩情况，动态调整完善村级后备干部信息库。
三是强化政治激励。对政治过硬、实绩突出、能力较强的村级后备干部，择优发展为共产党员，推荐为“两代表一委员”人选；村“两委”班子成员、综合专干出现空缺时，按程序及时把表现优秀、群众公认、人岗相适的村级后备干部充实到班子中。
注重实践任“用”
一是依据村级后备人才不同的特点特长，指导各村党组织结合实际将其放入适宜的工作岗位，参与村级事务管理，在乡村振兴、基层治理等急难险重工作中练本领、长才干。
二是积极引导选拔培养的后备干部列席村级会议、常态化参加组织的各类活动，进一步深入接触村级事务，磨练提升个人能力和本领。
三是及时选拔任用德才兼备、实绩突出、群众公认的村级后备力量。让后备干部真正做事有劲头、工作有干头、事业有奔头。
下一步，雁塔区将结合区情、街情、村情实际，持续加强村级后备干部选拔和培养，严防“带病培养”的现象，着力储备一支政治过硬、敢于担当、公道正派、依法办事、勇于奉献的村级后备力量队伍，缓解农村干部“青黄不接”、后继乏人的问题，进一步助力街道农村各项事业的持续、快速发展和长期稳定。