为扎实做好驻村轮换工作，传好驻村帮扶“接力棒”，兴平市按照驻村第一书记和工作队员到期轮换工作的要求，提早布局、精心策划、严格把关，着力在人员选派、工作交接、能力提升等方面下功夫，推动新一轮驻村工作队继续接力奋斗，谱写乡村振兴新篇章。
留优派强，明确轮换对象。轮换对象从市级机关、国有企事业单位优秀干部、年轻干部和因年龄原因从领导岗位上调整下来、尚未退休的干部中选派，有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的优先，对选派的第一书记，明确党龄、工龄和职级要求。同时通过“个人自荐+群众评选+村干推荐+组织综评”的方式，从驻村工作队员中选出一批群众满意度高、主动担当作为、工作尽责尽职、驻村帮扶作用明显的驻村队员继续留任，保持驻村帮扶队伍的稳定性，确保工作不断、队伍不散、干劲不减。
注重帮带，做好轮换交接。设立不少于15个工作日的工作交接期，组织新老第一书记和工作队员联推一次支部活动、联开一次群众会议、联访一轮村情民意、联办一件民生实事，通过“手把手”传帮带，围绕重点部位、重点人群、常见问题等内容逐项梳理，使“新人”全面了解所驻村基本村情，熟悉工作内容、明确工作重点、迅速进入角色，有效缓解了因工作环境的突然改变，工作职责的巨大转变，无法找到着力点的焦虑，确保驻村帮扶工作思路不断线，工作任务不掉链。
强化培训，持续提升能力。所有驻村工作队员实现岗前培训全覆盖，将定期培训与重点培训相结合，以各类讲堂专题培训、党校专家定期培训、包片领导下访培训，驻村干部赴镇面对面重点提问的形式，全方位促进驻村干部熟悉各项业务。编制印发《乡村振兴应知应会知识点》，通过一对一提问、线上政策讲堂、定期抽查、现场测试、遍访宣讲等方式，督促驻村干部对村情户情、政策业务、帮扶措施实现“一口清”，确保“一口清”真正清。
（供稿：兴平市委组织部）