为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，大荔县统筹谋划，精心部署，高位推动，以“三个聚焦”为抓手，扎实做好驻村期满轮换工作，推动新一轮驻村干部尽快进入角色，传好驻村“接力棒”，推动乡村全面振兴。
聚焦尽锐出战，科学化“选”。印发《关于做好乡村振兴驻村帮扶工作到期轮换和持续选派的通知》，严格选派程序，严把资格条件，落实“前置审核”制度。把政治素质好、热爱农村工作、敢于担当实干、善于做群众工作、具有开拓创新精神、强烈的事业心和责任感、且具备履职条件的优秀党员干部选派到乡村振兴一线，并对新选派人员开展身份核查。坚决杜绝在临时聘用人员、借调人员、中小学教师、医院一线医生、机关和事业单位工勤人员中做选派。全县共选派第一书记104名，其中本科以上学历52名，35岁以下年轻干部23名，做到了人岗相适、才尽其用。
聚焦精准施策，清单化“派”。印发《关于做好选派第一书记调整工作的通知》，明确驻村方向和工作重点，并将第一书记信息表向各镇（街道）和派驻单位进行了反馈，以镇（街道）为单位召开工作对接会，做好第一书记的任命和党组织关系转接。组织新老第一书记联推一次支部活动、联开一次群众会议、联访一轮村情民意、联办一件民生实事，充分发挥“传帮带”作用，让新任第一书记迅速进入角色，尽快熟悉村情民情，适应工作环境、理清工作思路、掌握工作方法，做到交接程序有序、交接内容清楚，确保驻村工作平稳有序。
聚焦精细管理，制度化“管”。严格落实《大荔县乡村振兴驻村帮扶工作管理规定》，镇（街道）党（工）委加强日常管理，每周“五天四夜”吃住在村、工作在村，每月驻村时间不得少于20天。坚持例会考勤、任务交办、督促落实、学习培训等制度，解决驻村干部在工作、生活中的困难，做到“人到、心到、情到、行到”。派驻单位加强跟踪管理，夯实工作责任，将驻村帮扶工作作为“一把手”工程，坚持定期到村指导，集中落实好工作经费和生活、交通、通讯补助，按年度办理人身意外保险和安排体检，积极协调项目资金，确保驻村干部下得去、融得进、能干事、干成事。
（供稿：大荔县委组织部）