汉阴县认真贯彻落实中央、省委关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接统一部署，扎实推进新一轮驻村轮换工作，按照严把工作标准，严选精干力量，严格工作时限的要求，选优派强驻村力量助推乡村振兴开新局。
精准有序轮换，传好驻村“接力棒”。对包联帮扶的县直部门和驻村时间满2年的驻村第一书记、工作队员实行为期不少于15个工作日的期满轮换、压茬交接。各镇党委通过组织新老书记和工作队员联推一次支部活动、联开一次群众会议、联访一轮村情民意、联办一件民生实事，使交接后新派人员做到村情户情、政策扶持、帮扶措施、未来规划“一口清”。同时对县级帮扶单位和驻村期满的干部进行考核，突出驻村第一书记、工作队员驻村期间的履职情况、成绩成效、群众评价，对表现优异、成绩突出者进行表扬和择优推荐，并根据工作需要和本人意愿，鼓励他们继续留任。
精准选优派强，打造发展“强引擎”。严格执行“前置审核”制度，按照个人报名和组织推荐相结合的方式，从党政机关、国有企事业单位、中省驻汉单位中选出一批政治素质好、工作能力强、履职尽责优、作风扎实过硬的优秀党员干部，并在各包联单位联村帮扶不变的基础上，按照“换一补一、对口轮换”的原则，针对脱贫村、易地扶贫搬迁安置村（社区）、乡村振兴任务重的村、党组织软弱涣散村、红色美丽村庄建设试点村等“五类村”进行持续选派。截至目前，各部门帮扶覆盖全县共115个村（社区），对脱贫村、易地扶贫搬迁安置社区采取“A+2B模式”，分别选派1名驻村第一书记和2名工作队员，对乡村振兴重点帮扶村、其他类型乡村振兴任务重的村选派驻村第一书记或工作队，对党组织软弱涣散村持续全覆盖选派第一书记，严格时限确保8月底新选派人员到岗履职。
精准日常管理，凝聚振兴“硬核力”。严格落实“1124”工作制度，驻村工作队每月向镇党委汇报1次工作，镇党委每月开展1次抽查，县级每两月开展1次民调，县驻村办每季度抽查核查考勤、签到、工作日志、遍访台账“四统一”情况，形成派出单位、镇党委齐抓共管的工作机制，巩固“走读式”驻村等问题专项整治工作成果。实行项目、资金、责任“三捆绑”，落实驻村人员各项待遇；深化驻村干部“师徒帮带”制，由各镇党委和派出单位党组织遴选一批政治素质硬、业务能力硬、作风能力硬和干劲足、能力足、经验足“三硬三足”的“经验型”师傅与新选派的驻村第一书记、工作队员结成“师徒帮带”对子，通过师傅“三传三帮三带三管”，有力有效促进驻村经验传承、村“两委”工作效能提升，着力锻造一支党性强、能作为、敢担当的乡村振兴干部队伍，切实为全县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强的组织和人才保障。
供稿：汉阴县委组织部