乡村振兴，关键在人。长安区紧盯薄弱环节，强化组织功能，持续多向发力，打造领头雁、排头兵、先锋队、智囊团、生力军，深入推进抓党建促乡村振兴。
锻造“领头雁”增强乡村振兴“源动力”
乡村要全面振兴，既需要全民共同参与，也要靠农村基层党组织来落地落实，选优配强基层党组织“领头雁”，是筑牢引领乡村振兴战斗堡垒的重中之重。
突出标准选苗子。严格标准“滤”一批、招才纳智“引”一批、岗前竞争“筛”一批，真正将群众放心的人选进“两委”班子，村干部平均年龄41岁，大专及以上学历53.4% ，大学生、退役军人、经商返乡、致富能手等“四类人员”占比68%。
搭建平台育苗子。围绕提升乡村治理水平、发展壮大村级集体经济、做深做细群众工作、强化村党组织建设等方面，采取全区集中培训、街道全员轮训、部门巡回授课等方式培训24729人次，实现能力提升全覆盖，增强履职底气、干事胆气、攻坚锐气。
完善机制墩苗子。严格落实“1+5”经费补贴，精心组织满意度测评、届中分析研判等工作，聚焦班子运转、作风表现、履职干事和为民服务等方面情况，高质量推进党建引领乡村振兴、基层治理，健全精准化、精细化联系服务群众机制。
锻造“排头兵”增强乡村振兴“领航力”
乡村振兴要与巩固拓展脱贫攻坚成果有效衔接，需要充分发挥驻村帮扶干部的力量，扑下身子，融入乡村，走近群众，用心用情办实事，做到驻村更驻心，推动乡村振兴各项任务落地见效。
紧盯重点，选派骨干。坚持全面考察，从各职能部门向49个定点帮扶村、党组织软弱涣散村、乡村振兴示范村对口选派驻村工作队29支、第一书记49人、帮扶干部107人，发挥示范带动作用，拓展工作内容，以精锐出击推动各村稳步转向乡村振兴。
严格管理，狠抓落实。强化日常监督管理，从考勤、请销假、日常纪实、工作报告、教育培训、档案管理、考核奖惩等方面，做出明确规定，压实帮扶责任。建立考核工作机制，组建督查调研组，每季度逐村调研核查驻村帮扶情况，以倒逼推动任务落实。
破解难题，提升成效。每季度邀请农业、电商、科技等领域专家在示范基地、项目一线集中授课，提升驻村力量抓帮扶促振兴的能力。协调街道、部门积极解决驻点村存在的难点和反映的热点问题，分轻重缓急列出清单，逐一“销号”，实现最优帮扶。
锻造“先锋队”增强乡村振兴“牵引力”
乡村振兴事关民族复兴，需要调动全社会参与的积极性，实施“万千行动”，全方位推进干部人才、企业、金融下乡进村共同缔造、共建共治、共享发展成果，为乡村振兴注入强劲动力。
引进引用干部人才。以开展抓党建促乡村振兴“万千行动”为具体抓手，着力推动干部人才资源向乡村一线汇集，动员、鼓励支持省、市、区352名干部人才下乡村开展各类指导服务、贡献才智、建功立业，凝聚推动乡村振兴的强大合力。
做优做实村企共建。按照“支部搭台、村企共建、携手发展”原则，引导各类工商资本参与乡村振兴，开展联村共建，促进项目落地。目前，已促成71对村企共建互联，实施项目34个，撬动资本1亿多元，推动产业发展向更高层次迈进。
用好用活金融政策。撬动金融和社会资本更多投向农业农村，完善财政奖补政策，每年乡村振兴项目库投资8000万元，争取各类涉农项目5000余万元，召开投融资专场活动8次，现场签约授信9.54亿元，发展壮大农村集体经济，推动产业振兴。
锻造“智囊团”增强乡村振兴“驱动力”
乡村振兴，校地融合是特色途径，围绕优势特色产业布局，在人居环境、产业发展、文化传承、组织建设、人才培养等多个方面，为全面推进乡村振兴提供强劲的智囊支持和科创支撑。
聚焦“对点补点”。搭建高校专家、农技人员、本土专家与企业、专业组织等合作交流的桥梁，实现优势互补、资源共享、发展共赢。目前已组建20余人的高校专家团，10人的农技特聘员队伍，各类专业队伍7支541人，实现“点对点”指导村发展。
聚焦“以特促特”。探索“特派员+党组织+农户+创业团队”等新模式，壮大花卉、鲜桃、草莓、樱桃等优势农业产业，深入挖掘农业生态、文化、旅游等功能，推动田园变公园、产区变景区、民房变客房，加快实现宜业宜居宜游的特色乡村。
聚焦“用高拔高”。发挥全区30多所高校人才资源优势，优化互利共赢校地融合机制，推动“全领域”“菜单式”合作，在村级集体经济创收、美丽乡村建设、社会治理创新及社会组织发展等方面融合课题研究与实践探索，促进乡村高质量发展。
锻造“生力军”增强乡村振兴“鲜活力”
人才兴则乡村兴，为持续强化乡村振兴人才支撑，储备动力源泉，全方位物色937名青年才俊，创新开展“强化基层治理、推进乡村振兴”青年人才培养工作。
深耕土壤精心育。坚持外训内修结合，注重提升综合能力。制定方案，明确选录标准、培训方式、课程设置、历练办法和使用方向。聚焦“提升自身本领、造福长安人民”，组织教授专家讲理论，领导干部讲政策，致富能手讲经验，开展高效能拓展训练，实现学员能力素质和团队意识“双提升”。
优化举措精细管。坚持严管厚爱并重，注重历练优良作风。采取“一人一档、一村一册、一街一库”办法，对青年人才进行全过程建档，提升规范化科学化选才、育才、管才、用才水平。创新构建“区级统管、街道直管、村级监管”三级联管体系，定期开展座谈交流，帮助青年人才健康成长、快速成才。
搭建平台精准用。坚持试岗试炼同行，注重铸就过硬品质。激励青年人才在疫情防控、防汛抢险、生态保护、乡村振兴等岗位实践中捶打历练，争做表率。目前，已有23人被接收为预备党员，20人被列为党员发展对象，118人被确定为入党积极分子，35人进入村、社区工作，3人当选区级人大代表，14人被招录为社会治理全科网格员，乡村振兴后备力量梯队建设已具雏形。
供稿：长安区委组织部