近年来，眉县充分发挥党建引领作用，注重抓队伍、引能人、兴产业，不断夯实发展根基，拓宽致富渠道，激活产业发展新动能，探索出一条党建引领产业兴旺的“致富路”。
抓实队伍建设，蓄好产业发展“源头水”。选优配强镇村领导班子，选拔9名35岁以下的有为年轻干部、9名“五类人员”进入镇街领导班子，配强86名带富能力强、懂经营、有闯劲的村党组织书记，回引495名“四类人员”进入村级班子，使“一线指挥部”结构更优、能力更强。实施“雏雁培育”工程，培养村级党组织书记后备力量104名，建立跟班学习、实岗锻炼、亮诺履诺、揭榜挂帅4项制度，确保村级后备力量需则能上、上则能用、用则放心。以“党性教育+技能培育”为主要内容，深化拓展农村党员“双育工程”，开展党的二十大精神等理论宣讲340余场次、培训党员干部5000余人次，举办产业技术、电子商务等培训310场次，提升党员综合素质。
强化人才保障，增强产业发展“支撑力”。充分发挥党管人才优势，围绕猕猴桃特色农产品优势，紧扣“产业链”引导各类人才向产业一线集聚，制定出台《关于开展猕猴桃产业强才提升行动实施意见》等系列引育政策，刚性招引猕猴桃产业急需紧缺技术人才80余名。依托校地合作，与西北农林科技大学联合实施“1+2+2+N”人才培育工程及“一村一团”猕猴桃产才发展计划，建成猕猴桃人才创新示范基地10个，为全县86个村派驻产才合力团，培育猕猴桃全产业链高精尖人才150名、实用人才16000名，有效解决果农在猕猴桃种植、销售、储存等问题。整合教育、人社、农业等部门培训资源，以农村党员干部、种植养殖大户、外出打工返乡青年为重点，举办农村实用人才培训76场3290人次，孵化家庭农场72个、合作社321个，农村实用人才总数达到4500名，高素质农民队伍持续壮大。
培育“三联”模式，架起产业发展“致富桥”。积极探索建立村社联办富群众、支部联建强集体、业态联合拓销路“三联”模式。通过领办村级股份经济合作社，实施猕猴桃“四改五提升”、组培育苗等项目209个，打造新河村猕猴桃林下种植羊肚菌、屯庄村猕猴桃地套种板蓝根等“一村一品”特色产业项目21个，实现年增加集体经济收入400余万元，群众人均增收过千元。突出因地制宜、因村施策，96户非公企业与86个村“结对联盟”，投资4580万元实施联建项目23个，吸纳剩余劳动力537名，受益群众5万余人。组建眉县电商行业协会和重点电商企业党支部，眉县猕猴桃“一县一业”与农村电商“业态联合”，19支“两新服务团”与乡村振兴重点村结对共建，建立产业链党支部26个，1.1万户群众“打工挣薪金、入股分红利”，户均年增收3000元，展现“产业富美”新风采。
供稿：眉县县委组织部