为有序做好2023年驻村工作队轮换工作,传好驻村“接力棒”,近日,陇县县委组织部提早谋划、精心安排,从选、育、管三个方面着力,按照压茬轮换、有序衔接、平稳过渡原则,选优配强驻村帮扶工作力量,确保新轮换乡村振兴驻村第一书记、工作队员下得去、融得进、干得好,为创建国家乡村振兴示范县提供坚强组织保障。
靶向精准“选”。严把选人用人关键点,结合各村特点和发展实际,因村选人、因村派人、科学组队、优化搭配,综合考虑专业学历、工作经历、组织评价等因素,逐一分析研判定点帮扶经验和成效,充分统筹各级力量,第一时间建立单位人员清单和岗位需求“双清单”,下发轮换计划表,通过“揭榜挂帅+组织点派”的形式,不断优化帮扶队伍结构,优先选派县级单位优秀后备干部、年轻干部45名,有农村工作经验、涉农方面专业技术特长干部26名,经过1至2年锻炼能提拔使用、晋升职级优秀干部12名,退居二线的科级领导干部3名,鼓励选派表现优秀、群众认可度高的期满驻村干部132名继续留任、自动续期,真正把政治素质好,热爱农村工作的优秀党员干部选派到乡村振兴一线。
结对帮带“育”。采取召开座谈会、交接会等方式,安排部署新选派乡村振兴第一书记、驻村工作队员6月底前到村到岗。大力开展“四联两帮两确保”活动,通过新老驻村联推一次支部活动、联访一轮村情民意、联开一次群众会议、联办一件民生实事的形式,为新任驻村队员驻村帮扶提供全过程指导,帮助新任驻村干部理清思路、明确职责任务,尽快适应环境、熟悉情况,确保驻村帮扶工作不断档,责任不缺位。7月上旬趁热打铁举办新一轮驻村第一书记和工作队员全员培训,着力构建供需匹配、能力重塑的链式培养模式。
制度保障“管”。坚持“严管”和“厚爱”相结合,严格落实《乡村振兴驻村(社区)第一书记和工作队选派管理实施细则》,制定印发进一步加强驻村帮扶“七条措施”,对交替帮带、日常考勤、政策学习、职责任务等作出进一步要求,搭建“县级全面管、乡镇属地管、派出单位跟踪管”“三方共管”工作机制,上下联动推动驻村干部工作经费、生活补助、通信补贴、健康体检、人身意外伤害保险等各项保障措施落实落地。
供稿:陇县县委组织部