近年来，城固县坚持抓党建促乡村振兴不动摇，深入实施抓评选创先进、抓班子强队伍、抓减负促落实，持续深化党的建设，引领乡村振兴迈出了实质性步伐。
抓评选创先进，切实加强村党组织建设。深入开展“五星创建，双强争优”活动，锚定“三星”支部成片、“四星”支部成批、“五星”支部领头、“双强”支部示范引领目标，聚焦目标、问题、结果三大导向，以“聚焦难题、精准破题”为切入点，按照“逐支部捋一遍”的思路，对标“五星”“双强”标准，全覆盖开展对标自查。坚持抓两头带中间，以先进带后进，落实县级领导联点包抓、党委书记定点主抓、党建指导员驻点指导的“三包一”包抓联系机制和示范党组织、后进党组织结对的“一包三”联建机制，实行工作周调度、进展月比拼、成效季度擂台赛，推动联建共建，实现互促共进。
抓班子强队伍，推动干部群众凝心聚力。以镇村班子换届为契机，选优配强带头人队伍，通过“双印证”办法开展换届，统筹事业发展“需求侧”和综合研判“意向侧”精准选人，为乡村振兴储备了骨干力量。换届后，乡镇领导班子年龄、文化、专业、来源等结构持续优化，村“两委”班子成员平均年龄、学历实现一降一升，能力素质得到进一步提高，党支部组织力、战斗力显著增强。坚持和完善选派驻村第一书记制度，派驻第一书记和工作队员357人，围绕“建强基层组织、推动强村富民、为民办事服务、提升治理水平”四项职责，切实发挥他们在乡村振兴、疫情防控、基层党建、农村人居环境整治等工作中的“尖兵”作用。
抓减负促落实，推进基层治理提质增效。推行社区工作准入制，规范社区机构挂牌管理，建立小微权力清单，减轻社区干部工作负担，着力破解“小马拉大车”难题。制定出台《城固县推行部门派驻镇（街道）人员属地管理的通知》，按照“5+3+X”模式综合设置街道内设机构和事业单位，推进“县上人、镇上用”的驻镇单位管理体制改革，推动街道从“向上对口”朝“向下对应”转变。落实党中央为基层减负的部署要求，合并、撤销对基层的考核项目若干项，切实减少督查、检查、考核数量，让基层把更多精力转移到抓党建、抓治理、抓服务上来。
供稿：城固县委组织部
