近年来，秦都区不断优化抓党建促乡村振兴路径，以高质量党建激活乡村振兴“红色引擎”，为乡村振兴提供坚强的组织保证。
建造乡村振兴“红堡垒”。村级党组织积极推进党群服务中心建设，设置统一的党群服务中心标识，细化功能部室，让村级组织活动阵地真正成为村上的“议事中心”，乡村振兴的“指挥中心”，为民服务的“办事中心”，基层党员的“活动中心”；结合“秦都好支书”等活动，扎实推进干部作风能力提升年活动，将村容村貌改造、培育特色产业等内容融入到专题党课和主题党日中，引导党员干部自觉支持和投身到乡村振兴工作中，为乡村振兴不断凝聚党群合力；严把村党组织书记“选育管”三个关口，坚持从致富能手、本土大学生、退役军人等群体中选育一批优秀“头雁”；完善区、街道、村“三级联训”学习体系，引导党员群众活学巧用理论政策，真正把思想伟力转变为强大动力；采取1名区级领导联村，1名街道领导包村，1名第一书记驻村，1个区级机关单位帮扶的“四个一”方式，抓好软弱涣散村排查整顿工作；在全区53名村级党组织书记中开展乡村振兴“村官大叫板”活动擂台赛，通过实地看、现场讲、群众评的方式在村级党组织书记中形成比位次、比干劲、比先进的良好氛围。
锻造乡村振兴“先锋队”。充分发挥党员先锋模范作用，打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的“先锋队”，聚焦乡村振兴主题，先后组织全区53名村党支部书记和56名乡村振兴指导员赴浙江省杭州市、义乌市，三原县、泾阳县，宝鸡市千阳县、凤翔区等地实地观摩学习先进地区工作经验；从33个区级部门选派68名优秀年轻机关干部到乡村振兴一线担任驻村第一书记和乡村振兴指导员，今年来，区委对在驻村期间工作表现好、成效明显的驻村干部，优先提拔任用，在职务职级晋升、职称评审上都予以倾斜，解决驻村干部“后顾之忧”；对110名村级后备力量实行动态储备管理，在日常工作中履职尽责、工作作风等方面群众意见大、工作实绩不突出及其它不宜继续培养的及时淘汰“出库”，对优秀人才及时考察补充“入库”，确保后备力量队伍高质量发展；构建“街道—村—网格—党员（志愿者）”四级服务体系，着力解决群众关心的急难愁盼问题，增强党员服务质效；严格落实村干部档案管理制度，确保村干部档案资料齐全、内容准确、管理规范。
铸造乡村振兴“硬支撑”。建立“党组织+企业”联结机制，通过村企共建、村社联合发展，构建以产业行业为核心、产供销一体化的产业联盟；聚焦产业发展、生产经营、壮大集体经济等“痛点”“难点”等问题，深入推进“党建+金融”模式，定期组织开展表彰“信用户”“乡村振兴示范信用村”等活动，不断探索出强农、富农、惠农的普惠金融服务机制，把更多的金融资源有效配置到乡村振兴的重点领域，以党建高质量引领乡村振兴的高质量；充分发挥基层党组织领导核心作用，组织离任村干部、老党员、返乡能人等进行座谈，深入分析各村资源禀赋、文化底蕴和传统产业优势，针对市场需求，培育特色产业，定准发展方向；党员干部带头开展直播代言，争当农产品“带货人”，拓宽农产品销路，鼓起群众“钱袋子”。
供稿：秦都区委组织部