白水县紧紧聚焦抓党建促乡村振兴目标，持续抓好村级干部、驻村干部、乡土人才“三支队伍”建设，激活乡村振兴“引擎力”“驱动力”“源动力”，为乡村振兴蓄势赋能。
建强村干部队伍，激活乡村振兴“引擎力”。聚焦新形势下发展需要，突出政治标准，努力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”村干部队伍。出台《关于加强村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的若干措施》，对村党组织书记履职情况进行备案管理。选优配强“头雁队伍”，集中开展3次村“两委”班子研判，调整补配村“两委”干部41人。坚持学习赋能、培训提能，以村党组织书记为重点，举办县级培训3期369人次，以村“两委”干部为重点，举办县镇级培训4次3200人次，组织87名镇村干部赴镇江、杨凌、咸阳等地观摩学习，汲取先进经验，进一步拓展乡村振兴发展思路。
建强驻村工作队伍，激活乡村振兴“驱动力”。按照“四个不摘”要求，坚持县级统筹、精准选派，为59个重点村（社区）选派驻村干部175人，印发《乡村振兴驻村帮扶工作管理规定》，压紧压实帮扶单位、镇（街道）和驻村干部各方责任。严格日常管理，对标“五查五看”要求，开展“走读式”驻村等专项督导6次，下发通报3期、交办函75份、约谈65人次。建立“每周一次访谈交流，每月一次督导，每季一次工作通报，每半年一次总结研判”的“四个一”工作机制，严格落实关心关爱驻村干部保障政策，开展驻村干部保障落实排查4次，健全完善谈心谈话、走访慰问、关爱解困等机制，进一步促进驻村干部安心工作、担当作为。举办乡村振兴驻村第一书记“尖兵赋能”培训5次，打造乡村振兴“硬核队伍”。
建强乡土人才队伍，激活乡村振兴“源动力”。多措并举打好人才选、育、管、用“组合拳”，以人才振兴赋能乡村振兴。实施“才聚白水、智领发展”工程，建立市级专家工作站2个，县级特色专家工作站7个，柔性引进相关领域专家38人。实施“861”人才培养计划，创新打造“3+N”校地合作模式，深化与西北农林科技大学等校地合作，重点开展实用技术培训、重大课题研究、项目咨询等。实施“十百千”人才培养工程，累计培育179名新型职业农民和1000余名农村实用人才。开通乡村振兴农技110服务平台，组建63人的科技特派员队伍，建立粮油、蔬菜、果树、畜牧、林水5个农业技术专家服务团，共计开展活动180余次、惠及群众1.92万人次。
供稿：白水县委组织部