近年来，眉县坚持练内功、强保障、优服务，努力培育善作为、愿作为、真作为的“三为”驻村干部，为增强乡村振兴驱动力添砖加瓦。
练好理论内功，让驻村干部善作为。将驻村干部政治理论学习、素质能力提升作为培训工作的重中之重，把驻村干部教育培训纳入全县干部教育培训计划，科学设置培训课程，重点围绕抓党建促乡村振兴、项目谋划、壮大村集体经济等内容开展培训。年内举办巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等各类专题培训班8期参训2170余人次。先后3次组织驻村干部赴兄弟县区观摩学习产业发展、乡村治理等优秀经验做法，实现驻村干部全覆盖，促进驻村干部尽快成长为乡村振兴的“行家里手”。
强化组织保障，让驻村干部愿作为。为解除工作队员的“后顾之忧”，督促派驻单位和所驻镇村加大工作生活保障，管好用好2022年度工作经费81万元。精准选派43名驻村第一书记和38支驻村工作队，在工资待遇基础上，落实驻村干部生活补助、通信补贴、交通补贴等待遇，统一购买商业保险、组织体检，让干部安心驻村。树立驻村干部优先提拔任用、优先晋升职称职级的鲜明导向，在优秀共产党员评选、年度考核中提高驻村干部的优秀等次占比，先后提拔重用优秀驻村干部22名，让干部有奔头，更有劲头。
创优为民服务，让驻村干部真作为。压实选派单位责任，严格落实“三捆绑要求”，120个驻村干部选派单位与定点帮扶村签订帮扶计划书93份，帮助引进帮扶资金1069.84万元，实施产业发展项目63个。汤峪镇屯庄村工作队带领52户村民在猕猴桃园套种板蓝根等中药材83亩；横渠镇万家塬村驻村工作队与猴娃桥专业合作社合作建立33亩甜柿子基地，预期集体收益可达10万元以上。深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦民生问题，解决群众生产生活困难和专业技能技巧，协助开展专业技能培训覆盖群众1349人，帮助指导脱贫户就业822人，解决群众实际困难和问题723个。齐镇村工作队通过入户走访，帮助群众解决生产生活困难和务工就业问题166件；常兴镇北渭村工作队帮助猕猴桃果农拓宽销售渠道，通过线上线下渠道销售猕猴桃近20万斤。
供稿：眉县县委组织部