近年来，神木市坚持把加强驻村干部管理作为全面助推乡村振兴的重要举措，持续在对标定向选硬人、规范驻村严管理、围绕主题抓培训、严管厚爱激活力等方面下功夫，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，着力锻造一支作风实、能力强、成效好的驻村队伍，确保驻村干部选得优、下得去、融得进、干得好。
对标定向选硬人，确保选得优。严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，充分考虑年龄、专业、经历等因素，对人选进行科学搭配、优化组合，发挥了选派力量的最大效能。目前，全市驻村干部总数118人，其中具有研究生及以上学历的14人，本科学历的89人，专科学历的15人，具有乡镇基层工作经历的40人，涉农专业11人，科级干部13人，其中2名为领导班子成员。
规范驻村严管理，确保下得去。制定实施办法，夯实市委组织部、镇（街道）党（工）委、派出单位党组织、村党支部的三级党组织驻村工作队伍管理责任。成立“走读式”驻村问题专项督导组，采取“四不两直”的方式，不定期暗访督查。建立“双点到、双报到、双报告”工作制度，确保驻村干部坚持“五天四夜”在岗履职。
围绕主题抓培训，确保融得好。制定全市乡村振兴干部培训方案，确定“一产革新发展”“乡村振兴系统干部”等12个专题培训班。联合市委宣传部、市委党校围绕乡村振兴、惠农政策开展宣讲，累计宣讲60余次，到村宣讲30余次。按照缺什么补什么、干什么学什么的原则，精心定制涵盖党的二十大精神、乡村振兴战略、扶持壮大村级集体经济、党建引领乡村治理、促进农业转型升级等多方面内容培训套餐，提升培训质效。
严管厚爱激活力，确保干得好。每年为驻村干部安排1次体检，办理人身意外伤害保险。及时总结驻村工作队在农村开展工作期间的典型经验及先进事迹，采取多样化手段，大范围内其进行宣传报道，有效提升驻村工作队的社会责任感、成就感、荣誉感。将驻村工作的考核结果作为干部提拔使用、晋升职级的重要依据，去年以来，县级选派驻村干部中18人得到提拔重用。
供稿：神木市委组织部