今年以来，镇坪县牛头店镇紧扣全县“三个年”活动部署要求，始终牢固树立“乡村要振兴，人才最关键”的理念，坚持党对人才工作的全面领导，打好人才“主动战”，着力培养壮大一批农村实用型人才队伍，在“选、育、引、用”上下功夫，营造尊重人才、爱惜人才、服务人才的浓厚氛围，为推动牛头店镇高质量发展提供人才支撑和智力支持。
优配“头雁”强堡垒。火车跑得快，全凭车头带。村党支部书记是党员干部和群众的“主心骨”，在基层工作中发挥着至关重要的作用。牛头店镇党委始终坚持以“能者上、庸者下”的用人导向，结合工作实际，优配一批善管理、能力强、呼声高的“领头雁”，组织开展以“擂台比武”“观摩学习”“座谈研讨”“学历提升”等形式的活动，持续推村干部的能力素质和学历水平“双提升”，在“比学赶超”中凸显以“实绩论英雄”的浓厚工作氛围，进一步激活农村基层党组织奋勇争先、担当作为的内生动力，以组织振兴推动乡村振兴，充分发挥“头雁”的引领作用和干事创业的新动能。
激活“鸿雁”推示范。树立“人才就在身边”的理念，坚持发挥高质量党建引领作用，以盘活壮大乡土人才队伍存量为抓手，深入发掘农村“潜藏”的“致富能手”“土专家”“手艺人”240余人，组建“乡土人才库”并跟踪培养。聚焦茶叶种植、产业项目、露营民宿、生猪养殖等发展，培育出致富带头人及种养殖能手21人，以“合作社+种养大户+农户”产业模式吸引乡土人才参与和生产经营，为其健康成长和发挥专长搭建平台，创办农民专业合作社29家，露营民宿示范点3家。邀请县级技能专家定期深入田间地头、生产一线开展“田间课堂”12次，提升了产业型人才的技能水平，为产业振兴提供了坚实的人才支撑。
培育“雏雁”聚合力。为增强基层组织班子战斗力，牛头店镇制定出台了“5+X”培养村级后备干部办法，明确一名科级领导联系、一名村干部具体帮带，将“传、帮、带”机制贯穿后备力量培养工作的全过程，循序渐进，各阶段培养目标须与后备干部自身实际情况相协调，开展定期谈心谈话和有针对性的培训，及时了解后备干部工作进展、思想动态及个人困惑，搭建工作实践平台，引导后备干部主动参与到高标准农田建设、特色产业培育、矛盾纠纷调处等重点工作中去，增强解决基层实际问题、应对风险挑战、驾驭复杂局势的能力。
回引“归雁”展动力。立足镇域资源优势，以培养一批、提升一批、做强一批为目标，持续做大做强返乡创业大文章，充分挖掘乡贤队伍，着力优化营商环境和制定政策措施，降低“门槛”，简化“程序”，吸引更多“归雁”返乡，推动更多优质项目、特色产业落地，依托乡贤引领示范，发展壮大农业产业、农副产品加工、文旅农旅发展，建立水晶湾康养旅游人才培训基地、欣陕茶旅融合人才示范基地。其中，回乡创业优秀代表石海君先后荣获安康市首届青年创业明星、支持家乡经济建设先进个人、市劳动模范、“安康市返乡创业优秀企业家”“陕西省劳动模范”等荣誉称号，今年来，流转林地和耕地5000余亩，建成高山生态标准化茶园示范基地2000余亩，带动了以国庆村为中心的周边的6个行政村、1300余户、4000多人增收致富，实现用工7万余人，均增收2000元以上。投资6000余万元新建高端民宿示范基地1处，辐射带动邻村文旅农旅茶旅的融合发展，为“茶旅小镇”打下坚实基础。