汉台区以“党建+”为抓手，抓牢抓实驻村干部管理工作，培优育强一线干部队伍，“党建+”让驻村帮扶“落地生根”促乡村振兴。
党建+优选队伍。区委组织部牵头成立驻村工作领导小组，严格执行《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的通知》《汉中市汉台区驻村第一书记和工作队选派管理办法》，向全区50个脱贫村、7个乡村振兴示范村择优选派驻村干部164名。组织区镇村三级对驻村干部选派情况逐村逐队逐人进行自查研判，严格审核把关，对驻村期满申请轮换、因岗位调离汉台及身体原因不宜驻村工作的8名第一书记和15名驻村工作队员进行了调整更换，对无特殊原因的驻村干部一律不做调整，确保力量精干、队伍稳定。
党建+“育”才赋能。制定专项培训计划，分层次、分类别、有重点地开展驻村帮扶素能提升培训。建立驻村帮扶工作重点任务“月度清单化”管理制度，每月5日前制定下发《驻村帮扶工作重点任务清单》，推动防返贫动态监测、产业发展、疫情防控、基层党建等驻村帮扶任务落地见效。及时制定印发《汉中市汉台区驻村帮扶和定点帮扶提升工作方案》《关于做好巩固衔接“双百行动”有关工作的通知》，每周向各镇（街道）下发“双百行动”驻村帮扶工作提示清单，加强对驻村帮扶提升工作的指导。
党建+夯实管理。按照“严格落实考勤、请销假、工作报告和纪律约束”四项制度，每季度会同区乡村振兴局对驻村干部在岗履职、镇（街道）日常管理、派出单位支持保障等方面情况进行常态督查和定期研判，下发督导检查通报13期、问题督办单42份。运用汉中智慧党建云平台，对驻村第一书记在岗履职情况进行实时定位、随时查核，落实“线上+线下”管理。围绕中省考核评估发现问题，建立整改台账，推动整改事项落实落细。采取民主测评、查阅资料、个别谈话、征求意见等方式进行考核，注重结果运用。
党建+正向激励。定期组织对驻村干部开展谈心谈话，了解思想动态，解决实际困难。全面落实驻村干部补贴补助和工作保障政策，会同区财政局按照驻村生活补助60元/天、通信费100元/月、人身意外伤害保险300元/年、年度体检1500元/年的标准，下达年度驻村干部补助资金267.3万元，确保驻村干部下得去、留得住、干得好。
供稿：汉台区委组织部