近年来，麟游县按照“党建+村集体经济”的发展思路，从组织建设、人才支撑、激励机制、责任落实四个方面联动发力，持续推动村集体经济发展壮大，赋能乡村全面振兴。
抓牢组织建设，提升集体经济“引领力”。始终将基层组织建设作为村集体经济发展第一要务，严格落实《宝鸡市村级党组织标准化建设省级示范村动态管理实施细则》，开展村级党组织标准化建设省级示范村回访调研和分析评估，持续巩固8个村级党组织标准化建设省级示范村、58个达标建设成果。落细落地“三会一课”“四议两公开”“主题党日活动”等基本制度，规范组织生活。紧盯4类村摸排研判，确定软弱涣散村党组织5个，落实“四个一”措施，着力增强党组织政治功能和组织功能。创新推行“共产党员户”挂牌、“干群定期见面会”工作法、农村党员联户等“三项制度”，推动群众工作“全覆盖”，实现为民服务“零距离”，为村集体经济发展提供坚强组织保证。
强化人才支撑，打造集体经济“主力军”。实施乡村振兴“百名领跑人”学历提升工程，县财政补贴21万元对88名乡土人才、村级后备干部进行学历提升教育。探索聘请村集体经济发展职业经理人制度，建立乡村振兴村集体经济发展人才库，463名乡土人才入库实行动态管理，培育新型职业农民53人，从致富带头人、产业大户中新发展农村党员27人，建立完善150名村级后备干部信息库，为村集体经济发展提供有力人才支撑。采取集中授课、外出学习、送教下乡和线上培训等方式培训驻村第一书记和工作队员615人次，实现培训全覆盖，全面提升村集体经济发展能力。
突出责任落实，奏响集体经济“主旋律”。成立由县委书记任组长的抓党建促乡村振兴工作领导小组，全面加强村集体经济领导，逐年制定印发《麟游县抓党建促乡村振兴工作任务清单》，将村集体经济发展年度任务进行细化量化，明确完成时限，厘清职责任务。严格落实党建工作联系点和乡村振兴示范村包抓制度，35名县级领导包抓7个镇，联系包抓35个乡村振兴示范村，围绕“一镇一特”“一村一品”，指导推进特色产业培育、村集体经济发展。推行“月检查、季通报、半年考、全年述”制度，将培育壮大村级集体经济作为基层党组织建设的硬指标、硬任务，扎实开展跟踪督查、专项检查和随机抽查，夯实抓党建促乡村振兴基础，落实落细党建引领村集体经济发展任务。
注重激励引导，增添集体经济“新动能”。在全县农村基层党组织中创新推行“四面红旗村”争创活动，将村集体经济发展情况作为“基层党建红旗村”“一票否决”指标，评选结果与村干部补贴待遇直接挂钩。制定出台《关于推动村级集体经济突破发展的意见（试行）》，将实现村集体经济收益与村干部工作报酬挂钩，激励村干部把精力聚集到发展壮大村级集体经济上来。创新推行以支部联建带动、产业联营互动、村企合作联动为主要内容的“三联三动”工作法，推动村集体经济发展“提档加速”。2022年，全县66个村集体经济组织累计收益1091.72万元，实现了突破性发展。
供稿：麟游县委组织部